Kam hlásit nedodržování vycházek

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat jak a na koho se obrátit (pokud možno anonymně) v případě, že mám ve svém okolí někoho, kdo je poměrně pravidelně na neschopence, a přesto se v době trvání neschopenky vcelku často s danou osobou setkávám večer v hospodě?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Jitka Č., 21.04.2018 07:22
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 28.04.2018 02:00 napsal/a:

Dobrý den,

Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti provádí kontrolu dodržování režimu vycházek především zaměstnavatel. ČSSZ (Česká správa sociálního zabezpečení), v této době může také provést kontrolu, ale během prvních 14 dní ji provádí spíše až na základě nějakého podnětu.

To, že během prvních 14 dní provádí kontroly především zaměstnavatel, je dáno tím, že za 4 – 14 den platí náhradu mzdy zaměstnavatel – je to tedy jeho zájem, aby byla pracovní neschopnost oprávněná.

Od 15 dne pak již zaměstnavatel kontroly neprovádí, ale naopak je provádí Česká správa sociálního zabezpečení. A to buď na základě nějakého podnětu, nebo pokud je na základě nějakých faktorů vyhodnoceno možné porušení podmínek (režimu vycházek, léčebného režimu). Nebo také „náhodně“ u nějaké vybraného vzorku nemocných (není reálné možné provádět kontroly u všech nemocných.

Máte tedy možnost během prvních 14 dní kontaktovat zaměstnavatele. Ten můžeme mít na svých webových stránkách (zpravidla v nějaké sekci kontakty), nějaký kontaktní formulář, nebo emailovou adresu, nebo třeba telefon. U všech těchto způsobů se dá oznámení provést v podstatě „anonymně“. Je ale otázka, jakou váhu bude zaměstnavatel přikládat anonymnímu oznámení.

Druhou možností je pak nahlášení dané skutečnosti (že někdo nedodržuje vycházky) přímo na ČSSZ. Kontakty na jednotlivá pracoviště (OSSZ, Okresní správa sociálního zabezpečení) najdete zde: http://www.cssz.cz/cz/kontakty. Opět je zde možnost jak zavolat, tak i napsat nějaký email. Platí to samé co výše, nevím, jakou váhu přikládá ČSSZ anonymním oznámením. To opravu netuším.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou – ukončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, dne 16. 6. 2022 jsem začal pracovat v nové firmě. Od 19. 8. 2022 jsem v pracovní neschopnosti. Dne 25. 8. 2022 mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou bude ukončen pracovní poměr ve zkušební době. Můj dotaz proto zní, zda mám i po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nárok na nemocenské dávky […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po třech měsících v nové práci

-

Dobrý den, jsem třetím měsícem v zaměstnání a teď jsem po zkušební době dostal smlouvu na HPP. Rok dozadu jsem žádné jiné zaměstnání neměl. Mám horšící se psychický stav a rád bych absolvoval tříměsíční stacionář, při kterém se vystavuje pracovní neschopnost. Měl bych nárok na plnohodnotnou nemocenskou po celou dobu trvání stacionáře? Pokud ne, kolik […]

Zobrazit odpověď