Neschopenka a konec HPP?

Dobrý den, potřebovala bych se na Vás obrátit s dotazem ohledně mojí současné životní situace.

Dne 9. 1. 2018 jsem podepsala pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou, tj. do 9. 4. 2018.

Jenže jsem otěhotněla a od 20.3.20178jsem v pracovní neschopnosti, jsem nachlazená, takže prozatím jen do 14. 4. 2018. Pochybuji, že mi zaměstnavatel smlouvu prodlouží, jenže neschopenka účinnost smlouvy přesahuje, takže potřebuji vědět, jak to funguje?

Mám nějakou ochrannou dobu? Že mě nemohou vyhodit nebo jak to je?

A když by potom ta neschopenka případně pokračovala, tak jak to funguje s prací? Když už tam jakoby nemám smlouvu, ale museli by mi vyplácet nemocenskou nebo ji platí stát? Nezlobte se, je to moje první práce a první neschopenka, tak se v tom ještě moc nevyznám.

Ještě malý dodatek, paradoxně mám smlouvu na dobu neurčitou, jenže zaměstnavatel ji se mnou chtěl rozvázat a dát mi pouze DPP (dohodu o provedení práce).

Dotaz poslal/a: Lenka B., 24.03.2018 17:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.03.2018 07:12 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že nyní máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, a jste současně ve zkušební době do 9.4.2018, a současně v pracovní neschopnosti, pak by to mělo být asi takto:

V dotazu píšete že vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží – ale tak to není. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak o nějakém „neprodlužování“ nemůže být řeč. Až do skončení zkušební doby má zaměstnavatel (a i vy), možnost okamžitě ukončení pracovní poměr bez udávání jakéhokoliv důvodu.

Jakmile ale uplyne sjednaná zkušební doba, pak vás již zaměstnavatel nemůže „jednoduše“ propustit – musel by vám dát standardní výpověď, výpovědní doba je pak dva měsíce + byste případně měla nárok na odstupné ve výši jedné výplaty (u zaměstnavatele pracujete méně než rok).

S ohledem na to, že jste ve zkušební době a současně v pracovní neschopnosti, to funguje tak, že když vás zaměstnavatel může během zkušební doby „propustit“ téměř kdykoliv (proto se tomu říká okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době“), je zde jedna výjimka a to, že když jste v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Takže ono bude hodně záležet na tom, co udělá zaměstnavatel. V pracovní neschopnosti jste od 20. 3. 2018, do 3. 4. 2018 s vámi tedy zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr. Mezi 3. 4. a 9. 4. 2018 už ale tato ochrana neplatí a pracovní poměr vám může být ukončen kdykoliv – ještě ve zkušební době. Od 9. 4. by mohl být pracovní poměr ukončen pouze standardní výpovědí.

Ať už by byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době, nebo až po jejím skončení, budete mít dále nárok na nemocenské dávky, do skončení pracovní neschopnosti. To že byste byla případně nezaměstnaná ničemu nevadí.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemoc při výpovědi ze zaměstnání – kdo platí nemocenskou?

-

Dobrý den, chtěla se zeptat: V zaměstnání jsem dala výpověď k 30. 11. 2021, ale 26. 11. 2021 jsem dostala Covid a byla jsem  nemocná do 12. 12. 2021. Pak jsem nastoupila na UP. Zaměstnavatel mi zaplatil jen nemocenskou od 26. 11. – 30. 11. 2021, další dny v prosinci už ne. Za 10. 12. […]

Zobrazit odpověď

Brigáda v době nemocenské – bude mi krácena nemocenská?

-

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a našel jsem si brigádu. Bude mi krácena nemocenská o částku, kterou si na brigádě vydělám?

Zobrazit odpověď

Rozvázání pracovního poměru v pracovní neschopnosti a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych zeptat: Zaměstnavatel se mnou chce rozvázat pracovní poměr v nemocenské. Z důvodu mé nemoci. Pracovní smlouvu jsem uzavřela 4. 10. 2021. A na pracovní neschopnost jsem nastoupila 27. 12. 2021. Nevím zda se mám již přihlásit na ÚP nyní nebo až mi bude pracovní neschopnost ukončena. Děkuji předem za Vaši odpověď

Zobrazit odpověď

Nemocenská na Úřadu práce, sociální dávky, ukončení evidence

-

Dobrý den, měla bych dotaz, ocitla jsem se v dost složité životní situaci. Skončila jsem v zaměstnání ve zkušební době dohodou na vlastní žádost. Ihned jsem se neevidovala na ÚP v domnění, že ten samý měsíc nastoupím do dalšího zaměstnání. Což se mi nezadařilo registrace na ÚP ale proběhla ještě tentýž měsíc ke konci. Ke […]

Zobrazit odpověď