Neschopenka a konec HPP?

Dobrý den, potřebovala bych se na Vás obrátit s dotazem ohledně mojí současné životní situace.

Dne 9. 1. 2018 jsem podepsala pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou, tj. do 9. 4. 2018.

Jenže jsem otěhotněla a od 20.3.20178jsem v pracovní neschopnosti, jsem nachlazená, takže prozatím jen do 14. 4. 2018. Pochybuji, že mi zaměstnavatel smlouvu prodlouží, jenže neschopenka účinnost smlouvy přesahuje, takže potřebuji vědět, jak to funguje?

Mám nějakou ochrannou dobu? Že mě nemohou vyhodit nebo jak to je?

A když by potom ta neschopenka případně pokračovala, tak jak to funguje s prací? Když už tam jakoby nemám smlouvu, ale museli by mi vyplácet nemocenskou nebo ji platí stát? Nezlobte se, je to moje první práce a první neschopenka, tak se v tom ještě moc nevyznám.

Ještě malý dodatek, paradoxně mám smlouvu na dobu neurčitou, jenže zaměstnavatel ji se mnou chtěl rozvázat a dát mi pouze DPP (dohodu o provedení práce).

Dotaz poslal/a: Lenka B., 24.03.2018 17:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.03.2018 07:12 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že nyní máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, a jste současně ve zkušební době do 9.4.2018, a současně v pracovní neschopnosti, pak by to mělo být asi takto:

V dotazu píšete že vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží – ale tak to není. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak o nějakém „neprodlužování“ nemůže být řeč. Až do skončení zkušební doby má zaměstnavatel (a i vy), možnost okamžitě ukončení pracovní poměr bez udávání jakéhokoliv důvodu.

Jakmile ale uplyne sjednaná zkušební doba, pak vás již zaměstnavatel nemůže „jednoduše“ propustit – musel by vám dát standardní výpověď, výpovědní doba je pak dva měsíce + byste případně měla nárok na odstupné ve výši jedné výplaty (u zaměstnavatele pracujete méně než rok).

S ohledem na to, že jste ve zkušební době a současně v pracovní neschopnosti, to funguje tak, že když vás zaměstnavatel může během zkušební doby „propustit“ téměř kdykoliv (proto se tomu říká okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době“), je zde jedna výjimka a to, že když jste v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Takže ono bude hodně záležet na tom, co udělá zaměstnavatel. V pracovní neschopnosti jste od 20. 3. 2018, do 3. 4. 2018 s vámi tedy zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr. Mezi 3. 4. a 9. 4. 2018 už ale tato ochrana neplatí a pracovní poměr vám může být ukončen kdykoliv – ještě ve zkušební době. Od 9. 4. by mohl být pracovní poměr ukončen pouze standardní výpovědí.

Ať už by byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době, nebo až po jejím skončení, budete mít dále nárok na nemocenské dávky, do skončení pracovní neschopnosti. To že byste byla případně nezaměstnaná ničemu nevadí.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Prodloužení pracovní neschopnosti na delší dobu než 1 rok

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v době zaměstnání jsem šla na neschopenku. V srpnu mi vyprší roční podpůrčí doba. Mohu žádat o prodloužení pracovní neschopnosti, když zaměstnavatel již neexistuje? Jsem po těžké operaci. Děkuji

Zobrazit odpověď

Evidence na úřadě práce a paragraf na dítě

-

Dobrý den, moje pracovní smlouva skončila k 31. 7. 2020. Takže jsem momentálně nezaměstnaná. Včera jsem se šla registrovat na Úřad práce a měla bych začít dostávat podporu v nezaměstnanosti. Dneska jsem ale byla s dcerou doktorky. Je nemocná. Zajímalo by mě jak je to nárokem na neschopenku na dítě, když jsem teď nezaměstnaná? Mám za to, že […]

Zobrazit odpověď

Možnost vycestovat do zahraničí během neschopenky

-

Dobrý den, mám zlomenou ruku a dlouhodobě jsem v léčení. Zajímalo by mě, zda ke konci neschopnosti a při rehabilitaci, bych mohl vycestovat do lázní v zahraničí? Vlastně bych tímto podpořil ozdravný proces rehabilitace, který bych si sám také hradil. Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Výpočet neschopenky – z čeho se počítá nemocenská

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně nemocenské. Od 1. 7. 2020 jsem na nemocenské. Chtěla jsem si vypočítat výši, ale bohužel se v tom nevyznám. Bylo uvedeno průměrný měsíční příjem za 12 měsíců a průměr za poslední kalendářní čtvrtletí. Takže rok zpět za 7/2019 hrubý měsíční příjem činil 44500,- Kč (byly v tom prémie). Od 1. […]

Zobrazit odpověď