Neschopenka a konec HPP?

Dobrý den, potřebovala bych se na Vás obrátit s dotazem ohledně mojí současné životní situace.

Dne 9. 1. 2018 jsem podepsala pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou, tj. do 9. 4. 2018.

Jenže jsem otěhotněla a od 20.3.20178jsem v pracovní neschopnosti, jsem nachlazená, takže prozatím jen do 14. 4. 2018. Pochybuji, že mi zaměstnavatel smlouvu prodlouží, jenže neschopenka účinnost smlouvy přesahuje, takže potřebuji vědět, jak to funguje?

Mám nějakou ochrannou dobu? Že mě nemohou vyhodit nebo jak to je?

A když by potom ta neschopenka případně pokračovala, tak jak to funguje s prací? Když už tam jakoby nemám smlouvu, ale museli by mi vyplácet nemocenskou nebo ji platí stát? Nezlobte se, je to moje první práce a první neschopenka, tak se v tom ještě moc nevyznám.

Ještě malý dodatek, paradoxně mám smlouvu na dobu neurčitou, jenže zaměstnavatel ji se mnou chtěl rozvázat a dát mi pouze DPP (dohodu o provedení práce).

Dotaz poslal/a: Lenka B., 24.03.2018 17:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.03.2018 07:12 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že nyní máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, a jste současně ve zkušební době do 9.4.2018, a současně v pracovní neschopnosti, pak by to mělo být asi takto:

V dotazu píšete že vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží – ale tak to není. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak o nějakém „neprodlužování“ nemůže být řeč. Až do skončení zkušební doby má zaměstnavatel (a i vy), možnost okamžitě ukončení pracovní poměr bez udávání jakéhokoliv důvodu.

Jakmile ale uplyne sjednaná zkušební doba, pak vás již zaměstnavatel nemůže „jednoduše“ propustit – musel by vám dát standardní výpověď, výpovědní doba je pak dva měsíce + byste případně měla nárok na odstupné ve výši jedné výplaty (u zaměstnavatele pracujete méně než rok).

S ohledem na to, že jste ve zkušební době a současně v pracovní neschopnosti, to funguje tak, že když vás zaměstnavatel může během zkušební doby „propustit“ téměř kdykoliv (proto se tomu říká okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době“), je zde jedna výjimka a to, že když jste v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Takže ono bude hodně záležet na tom, co udělá zaměstnavatel. V pracovní neschopnosti jste od 20. 3. 2018, do 3. 4. 2018 s vámi tedy zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr. Mezi 3. 4. a 9. 4. 2018 už ale tato ochrana neplatí a pracovní poměr vám může být ukončen kdykoliv – ještě ve zkušební době. Od 9. 4. by mohl být pracovní poměr ukončen pouze standardní výpovědí.

Ať už by byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době, nebo až po jejím skončení, budete mít dále nárok na nemocenské dávky, do skončení pracovní neschopnosti. To že byste byla případně nezaměstnaná ničemu nevadí.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

-

Dobrý den, mám veliký dotaz… Momentně jsem na neschopence. K 30. 6. 2022 mám podepsanou výpověď (dohodou / podána z mé strany). Jelikož lékař usoudil, že bych mohla být uschopněna od 4. 7. 2022, tak nevím jak dál pokračovat (nejsem typ člověka, co marodí). Od nového měsíce  (srpen 2022) mám nastoupit na nové místo, otázka […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky

-

Dobrý den, jak je to s výpovědní lhůtou, kdy zaměstnanec dá ze svého rozhodnutí výpověď, ale před jejím uplynutím onemocní? Má nárok pobírat nemocenské dávky, i když nemoc přesáhne do doby, kdy už by neměl být zaměstnán? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská na DPČ od sociálky a insolvence

-

Dobrý den, již dva roky pracuji na DPČ a mám 12000 Kč hrubého měsíčně. V prosinci 2021 a v lednu 2022 jsem byla na neschopence. Prosinec mi platil zaměstnavatel a leden sociálka. Od sociálky jsem měla mít zaplacených 26 dní a obdržela jsem pouze 2082Kč. Je to reálné anebo udělali chybu? Mohu případně chybu reklamovat? […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď