Neschopenka a konec HPP?

Dobrý den, potřebovala bych se na Vás obrátit s dotazem ohledně mojí současné životní situace.

Dne 9. 1. 2018 jsem podepsala pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou, tj. do 9. 4. 2018.

Jenže jsem otěhotněla a od 20.3.20178jsem v pracovní neschopnosti, jsem nachlazená, takže prozatím jen do 14. 4. 2018. Pochybuji, že mi zaměstnavatel smlouvu prodlouží, jenže neschopenka účinnost smlouvy přesahuje, takže potřebuji vědět, jak to funguje?

Mám nějakou ochrannou dobu? Že mě nemohou vyhodit nebo jak to je?

A když by potom ta neschopenka případně pokračovala, tak jak to funguje s prací? Když už tam jakoby nemám smlouvu, ale museli by mi vyplácet nemocenskou nebo ji platí stát? Nezlobte se, je to moje první práce a první neschopenka, tak se v tom ještě moc nevyznám.

Ještě malý dodatek, paradoxně mám smlouvu na dobu neurčitou, jenže zaměstnavatel ji se mnou chtěl rozvázat a dát mi pouze DPP (dohodu o provedení práce).

Dotaz poslal/a: Lenka B., 24.03.2018 17:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 25.03.2018 07:12 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že nyní máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, a jste současně ve zkušební době do 9.4.2018, a současně v pracovní neschopnosti, pak by to mělo být asi takto:

V dotazu píšete že vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží – ale tak to není. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak o nějakém „neprodlužování“ nemůže být řeč. Až do skončení zkušební doby má zaměstnavatel (a i vy), možnost okamžitě ukončení pracovní poměr bez udávání jakéhokoliv důvodu.

Jakmile ale uplyne sjednaná zkušební doba, pak vás již zaměstnavatel nemůže „jednoduše“ propustit – musel by vám dát standardní výpověď, výpovědní doba je pak dva měsíce + byste případně měla nárok na odstupné ve výši jedné výplaty (u zaměstnavatele pracujete méně než rok).

S ohledem na to, že jste ve zkušební době a současně v pracovní neschopnosti, to funguje tak, že když vás zaměstnavatel může během zkušební doby „propustit“ téměř kdykoliv (proto se tomu říká okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době“), je zde jedna výjimka a to, že když jste v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Takže ono bude hodně záležet na tom, co udělá zaměstnavatel. V pracovní neschopnosti jste od 20. 3. 2018, do 3. 4. 2018 s vámi tedy zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr. Mezi 3. 4. a 9. 4. 2018 už ale tato ochrana neplatí a pracovní poměr vám může být ukončen kdykoliv – ještě ve zkušební době. Od 9. 4. by mohl být pracovní poměr ukončen pouze standardní výpovědí.

Ať už by byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době, nebo až po jejím skončení, budete mít dále nárok na nemocenské dávky, do skončení pracovní neschopnosti. To že byste byla případně nezaměstnaná ničemu nevadí.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neschopenka ve zkušební době a ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s neschopenkou ve zkušební době? Nastoupila jsem do práce na začátku ledna 2024. Zkušební doba je na 3 měsíce V polovině února jsem onemocněla a mám zatím pořád neschopenku. V pátek mi volali z práce, že se mnou ukončí pracovní poměr. Jak to bude teď, když jsem na neschopence? Kdo […]

Zobrazit odpověď

Výpověď a neschopenka – ochranná doba, kdo platí nemocenskou?

-

Dobrý den, chci se zeptat, na ochrannou lhůtu po ukončení pracovního poměru. Dostala jsem výpověď, teď uběhly dva měsíce a měla jsem nastoupit na nové místo, ale tam mě teď nevezmou, protože jsem nemocná (chřipka). Když nastoupím na nemocenskou, kdo mě ji hradí? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenské dávky – výpověď ve zkušební době v 1. den nemoci?

-

Pracovala jsem jako zaměstnanec a dostanu ukončení pracovního poměru po odpracování cca 1,5 měsíců, tedy ve zkušební době ve chvíli, kdy donesu potvrzení o pracovní neschopnosti. Je v tomto případě nárok na nemocenské dávky? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Sociální pojištění po uplynutí podpůrčí doby nemocenské

-

Dobrý den, jsem již přes rok v pracovní neschopnosti. Po uplynutí podpůrčí doby mi ČSSZ mou žádost o její prodloužení zamítla. Přestala mi vyplácet nemocenskou. Jsem však stále v pracovní neschopnosti. Hradí za mě ČSSZ alespoň sociální pojištění? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď