Nárok na peněžitou pomoc v mateřství po skončení zaměstnání

Dobrý den, ráda bych se zeptala:

Nyní jsem na rodičovské dovolené, která mi v srpnu 2017 končí.

Bohužel zaměstnavatel, u kterého jsem zaměstnaná od srpna 2006, mi nevyhověl s prodloužením mateřské do 4 let věku dítěte.

O syna se nemá kdo postarat, proto budu muset dát výpověď ke konci srpna 2017.

Chtěla bych se zeptat, kdyby se stalo, že bych otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství?

Dotaz poslal/a: Radka K, 09.07.2017 18:37
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 10.07.2017 14:43 napsal/a:

Dobrý den,

To, zda byste případně měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), by záviselo na tom, kdy konkrétně byste otěhotněla, a kdy by došlo k ukončení pracovního poměru.

V době, kdy byste byla nezaměstnaná (například vedená v evidenci Úřadu práce), za vás nikdo neplatí nemocenské pojištění. Účast na nemocenském pojištění je jednou ze základních podmínek vzniku nároku na PPM.

Po skončení zaměstnání byste byla v ochranné době, která je až 180 dní. Čistě teoreticky, pokud byste dala k 31. 8. 2017 výpověď, s dvouměsíční výpovědní lhůtou, pak by ochranná doba pro peněžitou pomoc v mateřství byla od 1. 11. 2017 do 30. 4. 2018 (pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou bez dvouměsíční výpovědní lhůty, tedy k 31. 8. 2017, pak by ochranná doba byla do 28. 2. 2018).

Pokud by k zahájení PPM došlo ještě během ochranné lhůty, pak byste na PPM nárok měla, i když byste po skončení v současném zaměstnání už nikde jinde nepracovala. Zahájení PPM je možné nejdříve v době 8 týdnů před porodem (nejpozději pak 6 týdnů před porodem).

Vezmu-li do úvahy délku těhotenství 280 dní, pak by k jeho zahájení muselo dojít buď do 19. 7. 2017 (konec ochranné lhůty 28. 2. 2018) nebo do 18. 9. 2017 (konec ochranné lhůty do 30. 4. 2018). Tyto termíny jsou však jen orientační. Termín porodu se zpravidla stanovuje až při ultrazvukovém vyšetření někdy na konci prvního trimestru, takže se to nedá brát s přesností na konkrétní kalendářní den.

Podstatné je to, že pokud by k zahájení těhotenství došlo třeba až po podání výpovědi, třeba někdy koncem září, nebo v říjnu apod., pak s největší pravděpodobností nárok na PPM u druhého dítěte mít nebudete. Abyste nárok měla, musela byste pak ještě někdy v době před druhým porodem, pracovat u jiného zaměstnavatele.

Pokud by vám nevznikal nárok na PPM u druhého dítěte, měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek od data narození druhého dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Musím platit výživné, i když dítě ukončilo studium?

-

Dobrý den, dcera přítele (16let) ukončila studium a momentálně nikde nepracuje. Musí přítel platit výživné?

Zobrazit odpověď

Předčasný návrat do zaměstnání z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, prosím o informaci: Paní, která si písemně požádala o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku 2. dítěte tj. do 24. 5. 2024, se chce najednou od 1. 6. 2022 vrátit zpět do nepřetržitého provozu 12-ti hodinových směn, včetně nočních, jako pracovnice v sociálních službách (pro těžce zdravotně postižené). Na můj dotaz, zda-li […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM na druhé dítě v roce 2022 a dočerpání rodičovského příspěvku

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. První dítě se mi narodilo v srpnu 2020. Nárok na mateřskou jsem měla jen díky tomu, že jsem v únoru 2020, úspěšně absolvovala vysokou školu a v březnu hned nastoupila do práce. Druhé dítě čekám na konec července 2022. A můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou nebo […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené a narození druhého dítěte – jaké jsou možnosti?

-

Dobrý den, chtěla bych se informovat. Když bych měla termín porodu až po vyčerpání rodičovské dovolené (kterou mám na 3 roky). Prvnímu dítěti budou 3 roky 18. 1. 2023. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Jak se dále postupuje? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď