Nárok na PPM po rizikovém těhotenství

Dobrý den,

Abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), pak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první podmínkou je, že v době zahájení mateřské dovolené, resp. v době kdy bystě měla začít dostávat PPM (tedy zpravidla 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu), musíte splňovat podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění v délce alespoň 270 kalendářních dní. Vzhledem k vámi udávané době zaměstnání je tato podmínka bezproblémově splněna.

Druhou, neméně důležitou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM jste stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění), nebo alespoň v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení vašeho posledního zaměstnání.

Ve svém dotazu nepíšete zcela jasně, jestli váš pracovní poměr (který jste zahájila 25. 8. 2016) i nadále trvá. Tedy jestli jste stále zaměstnána, byť nyní v pracovní neschopnosti. Nebo jestli případně byl pracovní poměr ukončen.

Ve výsledku to je ale asi jedno. Pokud jste stále zaměstnána, ale současně v pracovní neschopnosti, ve které byste byla až do zahájení mateřské dovolené, pak je podmínka splněna. To, že jste na neschopence, ničemu nevadí, podstatné je to, že váš pracovní poměr nezanikl.

I kdyby byl pracovní poměr ukončen, pak vám běží ochranná lhůta, která je až 180 dní a opět byste měla mít nárok na PPM – vzhledem k udávanému termínu, kdy můžete začít dostávat PPM.

V obou případech by se pak výše PPM odvíjela od příjmů z posledního zaměstnání. To, v jaké výši nyní dostáváte nemocenské dávky, na výši PPM nemá vliv. Z pohledu výpočtu výše PPM, se totiž nemocenské dávky, nezahrnují mezi příjmy. Výše PPM by se tedy odvíjela od vaší hrubé mzdy, kterou jste měla v době, kdy jste pracovala.