PPM na druhé dítě a smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

Ano, to co popisujete ve svém dotazu, určitě platí (body 1 a 2) – tedy v době zahájení „mateřské“ být účastníkem nemocenského pojištění (nebo případně v ochranné době) + 270 kalendářních dní za poslední dva roky. K bodu číslo 2 ještě dodám, že nemusíte být nemocensky pojištěna, můžete být případně jen v ochranné lhůtě od skončení posledního zaměstnání (což může být až 180 dní – pokud bylo zaměstnání kratší tak méně)

Do doby účasti na nemocenském pojištění se vám pak může započítat i příslušná část doby. Kdy jste nyní na mateřské/rodičovské dovolené – viz paragraf 32, zákon o nemocenském pojištění

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

….

(5) Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z pojištění, v němž není splněna podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2, započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na pojištění z předchozích pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství; překrývající se doby účasti na pojištění lze započítat jen jednou. Je-li zároveň uplatněn nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jednoho nebo více pojištění, ve kterých je splněna podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2, a z pojištění, v němž není splněna tato podmínka, započtou se pro splnění této podmínky v pojištění, v němž tato podmínka splněna nebyla, jen ty dny v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, v nichž trvala účast na pojištění v 270 dnech souběžně v takovém počtu pojištění, z nichž je nárok na peněžitou pomoc v mateřství uplatňován. Není-li podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2 splněna ve více pojištěních, započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství jen u toho pojištění, v němž je nejvyšší denní vyměřovací základ; přitom platí postup podle věty první a druhé.

Tj. pokud budete nezaměstnaná (pracovní poměr skončil), pak nastoupíte do nového zaměstnání, kde budete jen krátkou dobu – nebude v něm splněna podmínka 270 dní, pak se vám započítá i předchozí zaměstnání, kde jste byla nemocensky pojištěná, které bylo v rámci posledních dvou let.

Takže ano, vycházelo by to na začátek dubna 2019 (resp. na začátku dubna jste ještě schopna splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky).

To, jestli vám další účast na nemocenském pojištění bude vznikat z HPP nebo DPČ je v zásadě jedno. Pozor jen na to, že u DPČ vzniká účast na nemocenském pojištění jen v určitých případech. Musí být sjednán příjem vyšší než 2500 Kč. Pokud není sjednán příjem nebo pokud je nižší, pak účast na nemocenském pojištění u DPČ nevzniká.

Výpočet výše PPM se pak provádí z poslední pojištěné činnosti. Tedy z toho zaměstnání, které byste měla v době před porodem.

Je pouze jedna výjimka – kdy, pokud pracujete stále pro stejného zaměstnavatele, a žádáte o PPM na druhé dítě do 4 roků prvního, pak pokud by vám vycházela PPM nižší než u prvního dítětem, pak je nárok na tu „vyšší“ – viz paragraf 19:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Výše uvedené se ale vztahuje jen na případ, kdy pracujete ve stejném zaměstnání (kde pak třeba po skončení rodičovské máte nižší příjmy třeba z důvodu zkráceného úvazku apod.). Jinak se PPM odvíjí z vyměřovacího základu vypočítaného z poslední pojištěné činnosti.

A ještě je jeden případ, kdy se výše PPM neodvíjí z posledního zaměstnání, a to když v rozhodném období nemáte alespoň sedm dní „v zaměstnání“ – viz paragraf 18

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.