Prodloužení rodičovského příspěvku

Dobrý den

moc Vás prosím o radu, v práci mám smlouvu na dobu neurčitou.

Otěhotněla jsem a nyní (28. Května) bude mít syn 3 roky.

Vím, že ze zákona mě musejí vzít nazpět, ale dohodli jsme se, že nastoupím až od 1 října (na dohodu) co je nutné udělat?

Děkuji vám hezký den

Dotaz poslal/a: Jana P., 30.04.2018 08:51
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 01.05.2018 07:24 napsal/a:

Dobrý den,

Máte pravdu v tom, že zaměstnavatel má povinnost vás po skončení rodičovské dovolené znovu zaměstnat na stejné pracovní pozici. Nebo vám zaměstnavatel alespoň musí nabídnout adekvátní náhradu. Pokud to není možné, tak máte nárok na standardní výpověď (třeba pro nadbytečnost), tj. výpovědní lhůta 2 měsíce + odstupné za 3 měsíce (celkem tedy 5x výplata).

Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte (to jestli dostáváte rodičovský příspěvek delší dobu – je možné ho mít až do 4 roků dítěte – nehraje roli), viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196:

§ 196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Pokud tedy vašemu synovi budou tři roky, tak je otázka, na čem přesně jste se se zaměstnavatelem domluvila. Zaměstnavatel vám sice nemůže, poskytnout delší rodičovskou dovolenou (v tom smyslu, jak tento termín chápe zákon), ale může vám poskytnout třeba neplacené volno.

Na neplacené volno sice není automatický nárok (jedná se o „dobrovolné“ rozhodnutí zaměstnavatele), ale pokud s ním zaměstnavatel souhlasí, pak můžete být doma i po té, co vašemu dítěti již byly 3 roky. Dohoda o čerpání neplaceného volna by se zaměstnavatelem měla být sjednána písemně. Sice teoreticky stačí jen „ústní“ dohoda, ale „co je psáno, to je dáno“.

Pokud budete na neplaceném volnu, tak nedostáváte mzdu, tudíž se vás netýká placení daní nebo sociálního pojištění.

Se zdravotním pojištěním je to ale jiné. To musí být placeno vždy. Během doby, kdy jste na rodičovské dovolené za vás zdravotní pojištění platí stát. Stejně jako v době, kdy čerpáte rodičovský příspěvek. Pokud byste si zvolila delší dobu čerpání rodičovského příspěvku (třeba do 4 roků dítěte, nebo třeba do zmíněného října 2018), pak zdravotní pojištění nemusíte řešit. V době, kdy dostáváte rodičovský příspěvek, za vás zdravotní pojištění platí stát.

Pokud byste ale už neměla rodičovský příspěvek, a měla jen neplacené volno, tak je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Tím, že jste (budete) i nadále zaměstnancem (i když máte neplacené volno), tak za vás zdravotní pojištění platí zaměstnavatel. Někdy bývá od zaměstnavatele vyžadováno, abyste mu zaplacené zdravotní pojištění uhradila.

Píšete, že jste nyní těhotná. Alternativou k neplacenému volnu je pak možnost, že se domluvíte se svým lékařem, aby vám „napsal“ rizikové těhotenství. Pak byste po skončení rodičovské dovolené mohla být v pracovní neschopnosti. Měla byste nárok i na nemocenské dávky.

Současně by pro vás ale platily stejné podmínky, jako pro kteréhokoliv jiného práce neschopného.

Tedy především povinnost dodržovat režim vycházek. Ty mohou být maximálně 6 hodin denně. Což v létě, s malým dítětem, asi není příliš praktické.

Jak už jsem ale zmiňovala výše, nevím, na čem přesně jste se zaměstnavatelem dohodla. Takže nejsem ani schopná poradit co byste nyní měla přesně udělat.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

OSVČ – mateřská a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, trochu jsem si již přečetla o těchto příspěvcích, ale jako OSVČ v tom má pořád trochu zmatek. Plánujeme miminko příští rok, narození prosinec 2018. Jednou jsem slyšela, že jako OSVČ bude pro mne z hlediska podpory lepší, když na mateřskou a rodičovskou dovolenou se přihlásí otec dítěte (myslím po 7 týdnu od porodu), […]

Zobrazit odpověď

Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

-

Dobrý den, Zajímalo by mne, jak se počítá výše mateřské po nemocenské (rizikové těhotenství). Či sa počítá z průmerné hrubý mzdy co mám vo výplatní pásce alebo z hrubé mzdy co mám v zmluve? Ďakujem.

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mé kamarádce teď ve čtvrtek 17. 5. končila tříletá rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek si posunula do konce srpna, od září malá nastoupí do školky. Jenže v práci jí nechtěli dát neplacené volno, takže v pátek 18. 5. nastoupila do práce. Malou jí do září měla hlídat babička. Jenže babičce se v sobotu udělalo […]

Zobrazit odpověď

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď