Výpověď po RD (podivné důvody) a nárok na podporu v nezaměstnanosti

V březnu 2016 jsem nastupovala na mateřskou dovolenou a byla jsem dohodnutá se zaměstnavatelem, že se po 10 ti měsících tedy od 1. 2. 2017 vrátím zpět do práce, žádost o poskytnutí rodičovské dovolené do 31. 1. 2017 jsem poslala písemně zaměstnavateli.

Nyní jsem začala zjišťovat, jak to tedy s mým nástupem po rodičovské dovolené bude a bylo mi telefonicky sděleno, že pro mě zaměstnavatel nemá místo, když jsem namítala, že ze zákona mi místo musí držet, bylo mi řečeno, že došlo ke změně názvu pozice, kterou jsem vykonávala tudíž je moje pozice zrušena. Byť vím, že prokazatelně moji pozici vykonává jiný člověk, který byl brán jako můj zástup.

Považuji to za účel mi dát výpověď, když jsem se i po tomto ohradila, bylo mi sděleno, že mám ve smlouvě místo výkonu práce Českou Republiku tudíž budu přeřazena na úplně jiný region (což je nátlak, protože je zcela jasné, že nemohu vykonávat práci v jiném regionu, když mám malé dítě 8. měsíců). Stěhovat je nemyslitelné, když jsem měla zajištěno hlídání babičkami, abych se do práce mohla vrátit na plno.

Další důvod mi byl sdělen, že nová ředitelka, která nastoupila v průběhu mé mateřské dovolené, se mnou nechce spolupracovat, nikdy jsem s touto novou ředitelkou nemluvila, tudíž nemůže absolutně objektivně vyhodnotit situaci, že se mnou nechce spolupracovat.

A když jsem se dotazovala, že pokud bych tedy neotěhotněla tak práci mám, bylo mi naznačeno, že ano, což považuji za diskriminační.

V závěru mi bylo sděleno, že jsem vlastně poslední dobou údajně nevykonávala práci na 100%, čehož si nejsem vědoma, neboť jsem až do 6. týdnů před porodem pracovala a nikdy mi nebyl předán vytýkací dopis ani jsem nebyla upozorněna jiným způsobem.

Firma mi nabídla, buď ať si prodloužím rodičovskou dovolenou do 2 let dítěte, že poté se možná situace ve firmě změní a bude o mě opět zájem (podotýkám, že u firmy pracuji 8 let) anebo dostanu výpověď včetně odstupného.

Chtěla bych znát Váš názor, jestli takovéto jednání viz. výše je zákonné? Dále prosím o radu, pokud bych přistoupila na výpověď tak určitě podle par. 52 písmeno C s dvouměsíční výpovědní lhůtou a dostala bych tedy odstupné 5 platů (2 měsíce výpovědní lhůta + 3 měsíce odstupné) musím se zaevidovat na Úřad práce a budu dostávat podporu v nezaměstnanosti po těch 5 ti měsících, i když pobírám rodičovský příspěvek?

Moc děkuji za Váš čas nad mým dotazem a přeji hezký den