Odvoz do porodnice v době pracovní neschopnosti

Dobrý den, nikde nemůžu dohledat odpověď na svoji otázku, proto se obracím sem.

Za 2 týdny mám termín porodu a přítel je už 6 týdnů v pracovní neschopnosti s vyhřezlou ploténkou, tedy bez vycházek.

Zajímalo by mě, jestli je nějaká možnost, aby mě doprovodil k porodu (nebo alespoň dovezl do porodnice) a nehrozil mu žádný postih, nebo si tuto životní událost bude bohužel muset nechat ujít.

Děkuji předem za odpověď

Dotaz poslal/a: Anna S., 07.03.2016 17:24
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.03.2016 v 15:17 napsal/a:

Dobrý den,

Oficiálně platí, že v době pracovní neschopnosti je „pacient“ povinen dodržovat léčebný režim a řídit se pokyny ošetřujícího lékaře, patří sem mimo jiné i:

Paragraf 56:

b) povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek; místem pobytu dočasně práce neschopného pojištěnce je místo, které pojištěnec sdělil ošetřujícímu lékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti, nebo místo, na které změnil pobyt v souladu s odstavcem 3,

Tedy oficiálně by osoba v pracovní neschopnosti, která pobírá nemocenské dávky, měla striktně dodržovat pokyny ošetřujícího lékaře a rozsah povolených vycházek. Zde zákon nepřipouští žádné výjimky.

Na druhou stranu, v případě, že by Vás přítel odvezl do nemocnice (zvláště pokud by se jednalo o akutní případ), a zrovna v té době přišla kontrola, tak to automaticky neznamená nějakou pokutu, nebo ztrátu nároku na nemocenské dávky. V takovém případě je běžný postup takový, že dotyčný nezastižený nemocný se musí dostavit na ČSSZ k podání vysvětlení.

Osobně se domnívám, že pokud by zde doložil, že Vás vezl do nemocnice, tak že by z toho nikdo žádný velký problém nedělal. Pochopitelně to je pouze můj názor.

Dále pak je možnost aby se obrátil na ošetřujícího lékaře a seznámil ho se situací (očekávaný porod) a požádal o dočasné povolení vycházek) apod.

 

Zařazeno v: , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

-

Dobrý den, od ledna 2012 jsem byla zaměstnaná. V září 2012 jsem šla na mateřskou na 2 roky a stále jsem byla zaměstnaná ve stejné práci. Od roku 2014 jsem byla na dva roky na neplaceném volnu s dítětem doma do věku necelých 4 let. Tato práce byla ukončena 4. 9. 2016 a 5. 9. […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství ve zkušební době

-

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká přímo mě. 1 října 2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku zkušební doby. U lékaře jsem ještě nebyla, jelikož vím, že kdybych tam hned šla, nechá mě na rizikovém doma. Před dvěma měsíci jsme totiž […]

Zobrazit odpověď

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

-

Dobrý den, v rámci reorganizace firmy se ruší pracovní poměry dohodou k 31. 12. 2016 a podepisují se nové pracovní smlouvy od 1. 1. 2017 do jiné firmy, ale pod stejným vedením. Jelikož už jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti, můžu podepsat novou pracovní smlouvu nebo musím domarodit cca 3 měsíce bez zaměstnání a až po […]

Zobrazit odpověď

Souběh PN u HPP a nově uzavřená DPP/DPČ

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se nedostanu do problémů s OSSZ v případě, že v PN, která je vystavena z důvodu rizikového těhotenství, uzavřu DPČ/DPP u jiné firmy. Pracovní pozice, kterou bych vykonávala, by však byla totožná, ale na zkrácený úvazek a nový zaměstnavatel by mi umožnil takovou úpravu pracovních podmínek, o kterých […]

Zobrazit odpověď