Rodičovský příspěvek na druhé dítě

Dobrý den,

Chtěla jsme se zeptat, 31.5.2014 mi skončil pracovní poměr. První dítě se narodilo 24.9.2014 pobírala jsem mateřskou i rodičák na 3 roky.

Přemýšlíme o druhém dítěti a vím, že na mateřskou nárok nemám. Mohla bych tedy pobírat rodičák na první dítě do porodu pak zrušit a začít čerpat nový rodičák na druhé dítě do dovršení 3 let dítěte kdyby si rodičák nechal napsat manžel na sebe.

Nebo je lepší jít do práce a pak přemýšlet o druhém dítěti? Jak dlouho musím chodit do práce? Vím, že to je 180 dni ale nevím, jestli to jsou odpracované dny nebo kalendářní dny.

Děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Michaela N., 04.03.2016 20:52
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 08.03.2016 v 10:37 napsal/a:

Dobrý den,

V případě že nyní čerpáte rodičovský příspěvek na první dítě, a současně Váš pracovní poměr zanikl již před narozením dítěte, tak je to zhruba tak jak píšete.

Tedy, pokud by se Vám ještě během pobírání současného RP, mělo narodit druhé dítě, tak do narození prvního dítěte bude čerpat rodičovský příspěvek na první dítě. K datu narození druhého dítěte, pak máte nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. U něj byste si nemohla zvolit variantu, měla byste tedy automaticky variantu na 4 roky.

Pokud by příjem doložil otec dítěte, pak podle výše jeho příjmu by bylo možné zvolit i jinou variantu – třeba na ony 3 roky.

Co se týká nároku na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), tak zde je podmínkou že v posledních 2 letech před „nástupem“ mateřskou (8 týdnů před porodem), musíte mít splněnou účast na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní (zmíněných 180 dní – zde máte asi na mysli ochrannou lhůtu?).

Tedy, abyste měla nárok na PPM, je nutné, abyste po skončení RP pracovala a v době nástupu na mateřskou tak byla zaměstnaná, nebo ve zmíněné ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání (po rodičovské).

Do výše zmíněné lhůty 270 kalendářních dní se započítává nejenom doba v zaměstnání, ale právě i doba, kdy čerpáte rodičovský příspěvek.

Tedy, pokud byste například po skončení rodičovského příspěvku 3 měsíce pracovala, a nastoupila na mateřskou, nárok na ni byste měla, protože byste splnila jak podmínku aktuálního zaměstnání a současně i podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění.

Pozor jen na to, že pokud byste pracovala jen ony 3 měsíce, a pak zaměstnání ukončila, a teprve poté nastupovala na PPM, pak u takového zaměstnání je ochranná doba jen „90“ dní. Tedy ochranná doba je sice maximálně 180 dní, ale minimální ochranná doba odpovídá délce posledního zaměstnání, pokud je kratší než 180 dní.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Práce při mateřské dovolené

-

Dobrý den, V současné době jsem na rodičovské dovolené. Jsem již na druhé navazující rodičovské a mateřské dovolené, druhé dítě se ní narodilo během rodičovské dovolené s prvním dítětem. Nyní jsem hledala novou práci a současně zjistila, že čekám třetí dítě, které by se mělo narodit během května. Mám několik dotazů 1) pokud bych nyní […]

Zobrazit odpověď

Rodičovský příspěvek pro Čechy žijící v zahraničí

-

Dobrý den, jsem v posledním měsíci těhotenství se svým prvním dítětem a žiji poslední tři roky v Jihoafrické Republice. Mám stále trvalý pobyt v Čechách a s manželem plánujeme v budoucnu návrat do Čech. Syn se nám teď v prosinci narodit tady v JARu a já bych se chtěla zeptat, jestli mam nárok na rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou – výpověď během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, mám na Vás jeden dotaz, zda byste mi dokázali říct, jestli budu mít nárok na mateřskou. Má situace je taková, že jsem 8. 8. 2016 šla na rizikové těhotenství a 1. 12. mi přišla výpověď z práce. Smlouvu jsem měla na dobu určitou nejdéle do května 2016 za mateřskou, kdy ta paní nyní […]

Zobrazit odpověď

Mateřská pro otce OSVČ/zaměstnance

-

Dobrý den, Jsem dlouhodobě zaměstnán, a zároveň jsem OSVČ, od 1. 6. 2016. Zálohy si neplatím, jde to přes zaměstnavatele. V lednu očekáváme potomka, a rád bych znal možnosti ohledně mateřské, pro mou osobu. Z čeho bude počítán základ, na jak dlouho, apod. Mohu při mateřské vykonávat svou živnost, když MD nastoupím u svého zaměstnavatele? […]

Zobrazit odpověď