Rodičovský příspěvek na druhé dítě

Dobrý den,

Chtěla jsme se zeptat, 31.5.2014 mi skončil pracovní poměr. První dítě se narodilo 24.9.2014 pobírala jsem mateřskou i rodičák na 3 roky.

Přemýšlíme o druhém dítěti a vím, že na mateřskou nárok nemám. Mohla bych tedy pobírat rodičák na první dítě do porodu pak zrušit a začít čerpat nový rodičák na druhé dítě do dovršení 3 let dítěte kdyby si rodičák nechal napsat manžel na sebe.

Nebo je lepší jít do práce a pak přemýšlet o druhém dítěti? Jak dlouho musím chodit do práce? Vím, že to je 180 dni ale nevím, jestli to jsou odpracované dny nebo kalendářní dny.

Děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Michaela N., 04.03.2016 20:52
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 08.03.2016 v 10:37 napsal/a:

Dobrý den,

V případě že nyní čerpáte rodičovský příspěvek na první dítě, a současně Váš pracovní poměr zanikl již před narozením dítěte, tak je to zhruba tak jak píšete.

Tedy, pokud by se Vám ještě během pobírání současného RP, mělo narodit druhé dítě, tak do narození prvního dítěte bude čerpat rodičovský příspěvek na první dítě. K datu narození druhého dítěte, pak máte nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. U něj byste si nemohla zvolit variantu, měla byste tedy automaticky variantu na 4 roky.

Pokud by příjem doložil otec dítěte, pak podle výše jeho příjmu by bylo možné zvolit i jinou variantu – třeba na ony 3 roky.

Co se týká nároku na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), tak zde je podmínkou že v posledních 2 letech před „nástupem“ mateřskou (8 týdnů před porodem), musíte mít splněnou účast na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní (zmíněných 180 dní – zde máte asi na mysli ochrannou lhůtu?).

Tedy, abyste měla nárok na PPM, je nutné, abyste po skončení RP pracovala a v době nástupu na mateřskou tak byla zaměstnaná, nebo ve zmíněné ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání (po rodičovské).

Do výše zmíněné lhůty 270 kalendářních dní se započítává nejenom doba v zaměstnání, ale právě i doba, kdy čerpáte rodičovský příspěvek.

Tedy, pokud byste například po skončení rodičovského příspěvku 3 měsíce pracovala, a nastoupila na mateřskou, nárok na ni byste měla, protože byste splnila jak podmínku aktuálního zaměstnání a současně i podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění.

Pozor jen na to, že pokud byste pracovala jen ony 3 měsíce, a pak zaměstnání ukončila, a teprve poté nastupovala na PPM, pak u takového zaměstnání je ochranná doba jen „90“ dní. Tedy ochranná doba je sice maximálně 180 dní, ale minimální ochranná doba odpovídá délce posledního zaměstnání, pokud je kratší než 180 dní.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Nárok na podporu po skončení rodičovské dovolené

-

Dobrý den, syn bude mít v půlce června 3 roky. Do školky ho nevezmou (mají plno), tudíž až v září. Práci nemám. Otázka zní: mám nárok na nějaké peníze, když nemohu nastoupit do práce z důvodu starání o syna? Na přídavky na dítě nárok nemáme. Moc děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla. Z čeho by se mi vypočítávala mateřská, kdybych neměla odpracováno těch 270 dní? Děkuji za odpověď,

Zobrazit odpověď

Práce a rodičovská dovolená

-

Dobrý den, mohu při pobírání rodičovského příspěvku pracovat u stejného zaměstnavatele od července 2018, aniž by muselo jít 6. měsíční dítě do jeslí? Manžel by zajistil péči o dítě, kdy bude mít volné dny (pracuje na směny). Děkuji

Zobrazit odpověď

PPM pro OSVČ – mohu si ji nějak zvýšit?

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené a vykonávám vedlejší činnost jako OSVČ. Přihlásila jsem se k placení nemocenského pojištění, protože plánuji další těhotenství. Můžu si tuto platbu navýšit, aniž bych navyšovala placení sociálního pojištění? Chtěla bych si zajistit vyšší PPM. Jaké je maximum a dá se tato platba měnit kdykoli? Děkuji!

Zobrazit odpověď