Rodičovský příspěvek na druhé dítě

Dobrý den,

Chtěla jsme se zeptat, 31.5.2014 mi skončil pracovní poměr. První dítě se narodilo 24.9.2014 pobírala jsem mateřskou i rodičák na 3 roky.

Přemýšlíme o druhém dítěti a vím, že na mateřskou nárok nemám. Mohla bych tedy pobírat rodičák na první dítě do porodu pak zrušit a začít čerpat nový rodičák na druhé dítě do dovršení 3 let dítěte kdyby si rodičák nechal napsat manžel na sebe.

Nebo je lepší jít do práce a pak přemýšlet o druhém dítěti? Jak dlouho musím chodit do práce? Vím, že to je 180 dni ale nevím, jestli to jsou odpracované dny nebo kalendářní dny.

Děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Michaela N., 04.03.2016 20:52
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 08.03.2016 v 10:37 napsal/a:

Dobrý den,

V případě že nyní čerpáte rodičovský příspěvek na první dítě, a současně Váš pracovní poměr zanikl již před narozením dítěte, tak je to zhruba tak jak píšete.

Tedy, pokud by se Vám ještě během pobírání současného RP, mělo narodit druhé dítě, tak do narození prvního dítěte bude čerpat rodičovský příspěvek na první dítě. K datu narození druhého dítěte, pak máte nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. U něj byste si nemohla zvolit variantu, měla byste tedy automaticky variantu na 4 roky.

Pokud by příjem doložil otec dítěte, pak podle výše jeho příjmu by bylo možné zvolit i jinou variantu – třeba na ony 3 roky.

Co se týká nároku na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), tak zde je podmínkou že v posledních 2 letech před „nástupem“ mateřskou (8 týdnů před porodem), musíte mít splněnou účast na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní (zmíněných 180 dní – zde máte asi na mysli ochrannou lhůtu?).

Tedy, abyste měla nárok na PPM, je nutné, abyste po skončení RP pracovala a v době nástupu na mateřskou tak byla zaměstnaná, nebo ve zmíněné ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání (po rodičovské).

Do výše zmíněné lhůty 270 kalendářních dní se započítává nejenom doba v zaměstnání, ale právě i doba, kdy čerpáte rodičovský příspěvek.

Tedy, pokud byste například po skončení rodičovského příspěvku 3 měsíce pracovala, a nastoupila na mateřskou, nárok na ni byste měla, protože byste splnila jak podmínku aktuálního zaměstnání a současně i podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění.

Pozor jen na to, že pokud byste pracovala jen ony 3 měsíce, a pak zaměstnání ukončila, a teprve poté nastupovala na PPM, pak u takového zaměstnání je ochranná doba jen „90“ dní. Tedy ochranná doba je sice maximálně 180 dní, ale minimální ochranná doba odpovídá délce posledního zaměstnání, pokud je kratší než 180 dní.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Pracovní neschopnost – termín zahájení mateřské?

-

Dobrý den, nemohu nikde dohledat, kdy se odchází na mateřskou dovolenou v případě, že je žena v pracovní neschopnosti. Může si sama žena rozhodnout 6-8 týdnů před porodem nebo to určuje někdo jiný (lékař, zaměstnavatel, zákon)?

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské – přechod na mateřskou s druhým dítětem

-

Dobry den, prosím Vás o pomoc. 20. 08. 2014 se mi narodil syn – rodičovská 3 roky. Obdržela jsem info o ukončení rodičovského příspěvku k 31. 07. 2017. 9. 10. 2017 mám termín porodu (8 týdnů před nástupem na novou mateřskou) – 14. 8. 2017? Rozdíl 2 týdny mezi rodičovskou a novou mateřskou. Mám nastoupit […]

Zobrazit odpověď

Rodičovský příspěvek a určitý počet měsíců

-

Dobrý den, je možné čerpat rodičovsky příspěvek na určitý počet měsíců, třeba na 22 měsíců? Nebo je pouze možné dat na 2, 3 nebo 4 roky? Děkuji

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou – nezaměstnaná na Úřadu práce?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na mateřskou. V lednu 2017 jsem skončila v práci, kde jsem pracovala 5 let v kuse. Únor a březen jsem byla vedená na ÚP, ale chodila jsem na brigádu. Od dubna jsem na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti a na brigádu už dále nechodím. Nyní […]

Zobrazit odpověď