Mateřská dovolená x rodičovský příspěvek – dceři budou 4 roky

Dobrý den,

Příliš se mi nezdá, že byste byla na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená, může být podle zákonu práce, maximálně do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená tedy končí nejpozději, v den 3 narozenin dítěte. Jen rodičovský příspěvek je možné čerpat až do 4 roků dítě.

Pokud vaší dceři budou 4 roky na konci dubna 2021, pak to ale znamená, že rodičovská dovolená v zaměstnání, vám musela skončit již na konci dubna 2020.

Od té doby, můžete mít v zaměstnání například neplacené volno, ale to je již něco jiného než rodičovská dovolená.

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 195:

§ 196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Rodičovská dovolená je maximálně do 3 roků dítěte. Zaměstnavatel vám nemůže prodloužit rodičovskou dovolenou, i kdyby chtěl. Může vám maximálně poskytnout neplacené volno, po skončení rodičovské dovolené.

Z praktického hlediska to pro vás/zaměstnavatele nemusí být příliš velký rozdíl, není to ale to stejné.

Co se týká začátku mateřské dovolené na druhé dítě (a související peněžité pomoci v mateřství), tak na tu můžete uplatnit nárok v době, od začátku 8 týdne do začátku 6 týdne před porodem.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 34:

§ 34 Počátek a ukončení podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství

(1) Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává 

a) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, nastává nástup na peněžitou pomoc v mateřství počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

Až budete vědět termín porodu, tak budete vědět, jak vám to přesně vychází.

Pokud by to bylo tak jak píšete, že skončení vyplácení rodičovského příspěvku by vám vycházelo +/- na dobu nástupu na mateřskou s druhým dítětem, pak by to asi bylo vše v pořádku.

Pokud máte nyní v zaměstnání neplacené volno, tak byste se pouze domluvila na jeho prodloužení do data začátku mateřské na druhé dítě.

Pokud vaše zaměstnání stále trvá, pak byste měla mít na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) nárok.