Ošetřovné u dohodářů během podzimu 2020

Dobrý den,

Za běžných podmínek, není u práce na dohodu (DPP nebo DPČ) nárok na ošetřovné (OČR).

V souvislosti s epidemií koronaviru, ale vláda připravuje změnu zákona, která by umožnila čerpat ošetřovné i těm, kdo pracují na dohodu (podobně, jako tomu bylo během jarních měsíců).

Tuto změnu ale musí ještě schválit parlament (zatím tedy změněné podmínky ještě neplatí).

Aktuální návrh vlády zahrnuje tyto podmínky:

Nárok na ošetřovné bude mít zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování/péče:     

• dítě mladší 10 let (v době uplatnění nároku na ošetřovné musí být dítě mladší 10 let)
• nezaopatřené děti účastnící se školní docházky závislé na péči jiné osoby (již od stupně I.) bez omezení věku,
• osoby starší 10 let závislé na péči jiné osoby využívající služby denních, týdenních stacionářů a obdobných zařízení
• děti, které se nemohou účastnit výuky z důvodu nařízení karantény v rodině.

Tyto podmínky platí i pro samoživitele/samoživitelky. Nárok na ošetřovné budou mít za výše uvedených podmínek v době mimořádných opatření i osoby pracující na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, pokud je za ně odváděno sociální pojištění.

Ve svém dotazu nepíšete, zda pracujete na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

U dohody o provedení práce (DPP), za vás zaměstnavatel odvádí sociální pojištění jen v případě, že váš měsíční příjem je vyšší než 10 000 Kč. U práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), za vás zaměstnavatel odvede sociální pojištění, jen pokud máte měsíční příjem alespoň 3000 Kč měsíčně.

Pokud byste podmínku placení sociálního pojištění splňovala, pak byste měla nárok na ošetřovné ve výši 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu (minimálně 400 Kč denně).

Pokud byste ale pracovala na DPP (dohodu o provedení práce) a měla příjem jen 5000 Kč měsíčně, pak byste na ošetřovné nárok neměla, protože v tomto případě by za vás zaměstnavatel sociální pojištění neplatil.