Druhá neschopenka, po odpracování 3 měsíců v zaměstnání

Dobrý den,

jsem zaměstnán 12 let a  v roce 2019 od 4. 7. 2019 – 30. 9. 2020 jsem  byl v pracovní neschopnosti.

Od 1. 10. 2020 jsem byl v zaměstnání a byl se mnou ukončen pracovní poměr dohodou k 31. 12. 2020 tj. 3 měsíce.

Od 2. 1. 2021 mám novou pracovní neschopnost, po operaci ruky.

Moje otázka je, jak dlouho mohu pobírat nemocenské dávky. Celý rok, nebo jen 3 měsíce, které jsem odpracoval?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Miroslav, 06.01.2021 16:31
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 07.01.2021 10:54 napsal/a:

Dobrý den,

Za obvyklých podmínek je maximální doba pracovní neschopnosti s nárokem na nemocenské dávky (placené neschopenky) v délce 380 dní. V oprávněných případech, pak může být tato doba postupně prodloužena až o dalších 350 dní.

Pokud jste ale před tím byl delší dobu v pracovní neschopnosti, a vyčerpal celou dobu 380 dní, během předchozí pracovní neschopnosti, tak následně máte nárok jen na kratší dobu.

Je to tak, že od data zahájení nové neschopenky, se postupuje dále do minulosti o 380 dní. Pokud v těchto předchozích 380 dnech, byla jiná pracovní neschopnost, pak se dny na neschopence odečtou.

Tj. ano. Ve výsledku je to, že pokud jste po skončení předchozí neschopenky pracoval jen 92 dní (započítávají se kalendářní dny), tak nyní budete mít nárok na nemocenské dávky jen po tuto dobu.

Abyste měl nárok opět na celých 380 dní, pak byste po skončení předchozí neschopenky musel pracovat alespoň půl roku (190 dní).

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26:

§ 26

(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény. 

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nárok na Ošetřovné pro spolupracující osobu

-

Dobrý den, já pracuji jako OSVČ a provozovnu mam uzavřenou, manželka je v provozovně jako spolupracující osoba. Máme hendikepovaného, který má uzavřenou školu. Za manželku odvádí stát zdravotní a sociální pojištění. Má manželka nárok na ošetřovné? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Výpověď ve zkušební době a pokračování neschopenky

-

Dobrý den, prosím o radu. Od 1. 2. 2021 jsem nastoupila jako kuchařka do MŠ se zkušební dobou do konce roku. Při pracovním pohovoru jsem uvedla, že vlastním v pravém uchu sluchátko a že nemám problém s dorozumíváním a nastoupila do práce od1.2.2021. Ale od 26. 2. 2021 jsem onemocněla a jsem v pracovní neschopnosti, […]

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou po ukončení prodloužení podpůrčí doby

-

Dobrý den, čerpala jsem nemocenskou od 1. 10. 2019 do 14. 12. 2020. Další prodloužení podpůrčí doby posudkový lékař zamítl. Jsem po operaci a čeká mě další. Nyní jsem na úřadě práce, podporu mi vypočítali z nemocenské. Mám zažádáno o invalidní důchod, ale pokud mi ho nedají, budu muset z finančních důvodů operaci odložit a […]

Zobrazit odpověď

Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání – začátek v ochranné lhůtě 7 dní

-

Dobrý den, potřeboval bych poradit Dne 31. 3. 21 mi skončí pracovní poměr dohodou ze strany zaměstnavatele (dohoda o ukončení pracovního poměru – kvůli odstupnému) Zda-li mohu nastoupit na nemocenskou v ochranné 7 denní lhůtě a kdo mi bude a pokud ano platit prvních 14 dní nemocenskou. Děkuji

Zobrazit odpověď