Nemocenská během výpovědní lhůty po skončení rodičovské

Dobrý den, na internetu jsem se nedočetla, zda mi vznikne nárok na nemocenské dávky, pokud začnu marodit v průběhu 2 měsíční výpovědní lhůty?

Výpověď jsem dostala ihned po tříleté rodičovské, tudíž nemám nic odpracováno ani den po rodičovské.

Na rodičovské jsem byla tři roky. Pracovní poměr je na neurčito. Před rodičovskou mám odpracováno několik let. Ještě Vám musím napsat, že čerpám rodičovský příspěvek.

Mám nárok na nemocenskou? Nebo musím první pozastavit čerpání rodičovské, a až pak jít na nemocenskou? Z úřadu práce mi paní napsala, že na nemocenskou nemám nárok, když nepracuju.

Podle mého názoru mi to napsala schválně přece mi nebude radit, že mam jít marodit. Ale je to pouze můj názor.

Proto píšu Vám, byste mi poradili.

Děkuji moc

Dotaz poslal/a: Lucie M., 05.01.2021 14:26
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 06.01.2021 10:35 napsal/a:

Dobrý den,

Trochu se ve vašem dotazu ztrácím. Píšete, že vám skončila tříletá rodičovská, ale současně že nepracujete a pak zase, že musíte pozastavit čerpání rodičovské…

Během rodičovské dovolené (která končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte), jste výpověď dostat nemohla. Tj. po skončení rodičovské, jste se minimálně formálně, musela vrátit zpět do zaměstnání a pracujete.

Nebo jste se zaměstnavatelem musela dohodnout na jiném řešení. Např. vás mohl nechat doma s tím, že ale máte nárok na náhradu mzdy – překážka na straně zaměstnavatele. Nebo čerpáte dovolenou. Nebo něco jiného – pak ale nevím, co a musíte svůj dotaz upřesnit.

V takovém případě (ať už chodíte do práce, nebo jste doma – dovolená, překážka v práci), byste měla mít běžný nárok na nemocenské dávky, tak jako jiný zaměstnanec. Nejste už na rodičovské, jste běžný zaměstnanec a tak pro vás platí běžné podmínky, jako pro všechny ostatní zaměstnance.

To, že je vám stále vyplácen rodičovský příspěvek, nemá na nárok na nemocenské dávky žádný vliv. Roli hraje jen doba, kdy jste na rodičovské dovolené. Během rodičovské dovolené jste sice vedená jako zaměstnanec. Ale zaměstnavatel za vás neplatí odvody. Proto během rodičovské dovolené není nárok na nemocenskou.

Po skončení rodičovské, i když sice fyzicky nepracujete, byste ale měla být účastníkem nemocenského pojištění (pokud se u vás nejedná o neplacené volno – pak by nárok nebyl).

Pokud byste během výpovědní doby zahájila neschopenku (pracovní neschopnost) a ta by měla skončit až po uplynutí výpovědní doby, tak se výpovědní doba, na dobu trvání pracovní neschopnosti, se výpovědní doba zastaví. A bude pokračovat až po skončení neschopenky.

Viz. paragraf 53, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka

-

Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou? Nevím, na co mám nárok nebo kam se hlásit? Děkuji

Zobrazit odpověď

Neschopenka pouze na 1 HPP ze 2 HPP

-

Dobrý den, mám dotaz na to, jestli jde mít pouze neschopenku do jedné práce. Jsem těhotná a mám 2 HPP (úklid a kancelářskou činnost). Úklid mě již dost zmáhá a chtěla bych na něho neschopenku. Ale v kanceláři jsem v pohodě a jsem schopná tuto činnost vykonávat. Je tedy možné mít neschopenku jen na ten […]

Zobrazit odpověď

Nástup na mateřskou dovolenou ze dvou zaměstnání

-

Dobrý den, byla jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, u kterého jsem momentálně na rodičovské dovolené, a již rok při rodičovské dovolené pracuji u jiného zaměstnavatele. Rodičovská dovolená mi skončí ještě před nástupem na mateřskou dovolenou (cca 5 měsíců), po tuto dobu bych byla na pracovní neschopnosti (pobírala bych nemocenskou?), jelikož se jedná o fyzicky náročnou […]

Zobrazit odpověď

Výpověď během neschopenky (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem těhotná. K práci na HPP mám ještě práci na DPČ, kterou vykonávám z domova. Aktuálně jsem na nemocenské kvůli těhotenství, kdy práci na DPČ dělám, jelikož mne nijak neomezuje. Chci se zeptat, jak by to bylo v případě, že by mne ze zaměstnání vyhodili […]

Zobrazit odpověď