Nemocenská po skončení pracovní ho poměru na dobu určitou započtení do důchodového pojištění

Dobrý den,

Doba v pracovní neschopnosti, po skončení pracovního poměru, se započítává jako náhradní doba důchodového pojištění.

Pokud byla pracovní neschopnost zahájena ještě v průběhu zaměstnání, jako u vás (nebo nejpozději do 7 dní od skončení zaměstnání), tak se vám i doba po skončení zaměstnání, započítává do účasti na důchodovém pojištění.

A to až do ukončení neschopenky (resp. maximálně po dobu, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky – tj. zpravidla maximálně 380 dní, od začátku pracovní neschopnosti).

Tj. i doba po 28. 2. 2019, kdy jste byla dále na neschopence, je vám započítána do doby důchodového pojištění.

Resp. toto platí s výjimkou situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti, kterou byste si sama způsobila.

Viz zákon o důchodovém pojištění, zákon číslo 155/1995 Sb., paragraf 5, odstavec 2, písmeno f:

§ 5 OKRUH POJIŠTĚNÝCH OSOB

(2) Pojištění jsou při splnění podmínek stanovených v tomto zákoně účastny dále

f) osoby po skončení výdělečné činnosti, která zakládala jejich účast na nemocenském pojištění podle zvláštního právního předpisu, po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti, kterou si nepřivodily úmyslně, pokud tato dočasná pracovní neschopnost vznikla v době této výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě podle zvláštního právního předpisu, po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu v době této výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě podle zvláštního právního předpisu, po dobu trvání podpůrčí doby u ošetřovného, dlouhodobého ošetřovného a u dávky otcovské poporodní péče a po dobu trvání podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství v období před porodem,