Ukončení zaměstnání a podpora po rodičovské dovolené

Dobrý den,

Z odstupného se určitě podpora nedá spočítat. Podpora se počítá buď z průměrného výdělku (platu/mzdy) nebo případně z pravděpodobného výdělku nebo z průměrné mzdy v ČR. To, na jak vysokou podporu v nezaměstnanosti budete mít po skončení rodičovské nárok, závisí na tom, jak bude ukončen pracovní poměr.

Pokud byste ukončila pracovní poměr k datu skončení rodičovské dovolené – například dohodou, tak se vám podpora v nezaměstnanosti bude počítat z průměrné mzdy v ČR a bude jen nízká.

Aktuálně, v roce 2021 se bude jednat o částku:

• 5192 Kč za první dva měsíce (15% průměrné mzdy)
• 4151 Kč za druhé dva měsíce (12% průměrné mzdy)
• 3808 Kč za zbytek doby (11% průměrné mzdy)

Pokud vám ale při ukončení zaměstnání vznikne nárok na odstupné (na to může být nárok jak při ukončení dohodou, tak i při výpovědi), tak podporu nebudete nějakou dobu dostávat vůbec.

Pokud byte měla odstupné například za 3 měsíce, tak první 3 měsíce na Úřadu práce nedostáváte podporu v nezaměstnanosti.

O podporu jako takovou tím nepřicházíte. Její výplata je odložena. O stejný počet měsíců, za které jste dostávala odstupné. Měla byste na ni nárok až za 4 měsíce (reálně ji tedy dostanete v průběhu 5 měsíce, co budete vedená na Úřadu práce).

Pokud ale po skončení zaměstnání dostanete výpověď, kde bude standardní výpovědní doba – tj. budete mít nárok na mzdu (plat) za dva měsíce a případně i odstupné, pak by se vám podpora mohla počítat z průměrného výdělku (resp. v tomto případě to bude spíše pravděpodobný výdělek – záleží na tom, v jakém měsíci bude zaměstnání ukončeno). Opět ale až po nějaké době – pořád zde bude odstupné.

Pokud během rodičovské nebo po jejím skončení, vůbec nepracujete (nedostáváte mzdu/plat), pak se výpočet podpory odvíjí od průměrné mzdy. Pokud ale pracujete (alespoň formálně – během výpovědní doby, vás zaměstnavatel může nechat doma - „překážky v práci na straně zaměstnavatele), pak je to jiné.

Záleží i na tom, abyste na Úřad šla do 3dnů od skončení pracovního poměru. Jinak to pak může být bráno tak, že po skončení zaměstnání, jste se vrátila k péči o dítě. A pokud byste na ÚP šla později, tak by se opět podpora odvíjela od průměrné mzdy a byla minimální.

Tj. ve výsledku záleží na tom, jestli po skončení rodičovské pracujete/nepracujete, zda máte/nemáte výpovědní dobu, zda máte/nemáte nárok na odstupné a kdy přijdete na Úřad práce. V rámci těchto proměnných pak mohou nastat různé situace.