Zkrácený úvazek a návrat k plnému úvazku

Dobrý den,

Ke zkrácení pracovního úvazku, který máte sjednán ve vaší pracovní smlouvě, může dojít pouze tak, že se zaměstnavatelem podepíšete dodatek, k této pracovní smlouvě.

Obsahem takového dodatku, by pak mohlo být, že v nějakém konkrétním časovém období, například od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022, se pracovní úvazek zkracuje na 0,5.

Tj. obsahem dodatku, by nebylo samotné zkrácení úvazku, ale současně by bylo jednoznačně uvedeno, že se jedná pouze o dočasnou změnu (na měsíc, na půl roku, na rok apod.), který platí od XX do YY.

Pokud byste se zaměstnavatelem podepsala pouze dodatek, který by obsahoval jenom samotné zkrácení úvazku, tak už následně nemáte žádnou možnost, jak zaměstnavatele „donutit“ aby vám „vrátil“ původní úvazek.

Obsah pracovní smlouvy, může být změněn pouze písemně a s navrženou změnou musí souhlasit obě strany (jak vy, tak zaměstnavatel).

Stejně tak, jako vás zaměstnavatel nemůže „donutit“, abyste souhlasila se zkráceným úvazkem, či jakoukoliv jinou změnou, tak vy nemůžete „donutit“ zaměstnavatele, aby souhlasil s delším úvazkem.

Pokud tedy předem víte, že zkrácený úvazek chcete mít jen na nějakou kratší dobu, pak je nutné to takto se zaměstnavatelem domluvit. A rovnou toto časové omezení, zakotvit do písemného dodatku.

Pokud byste pouze podepsala změnu úvazku, s tím že vám zaměstnavatel pouze ústně přislíbí, že to v budoucnu zase změníte na plný úvazek, tak to je již jen obtížně právně vymahatelné.