Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti – ukončení ve zkušební době

Dobrý den,

Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí vždy od poslední ukončené činnosti. Tedy buď z posledního zaměstnání, nebo z ukončeného/přerušeného podnikání, nebo případě platí mírně odlišné podmínky, pokud je poslední ukončenou činností nějaká náhradní doba zaměstnání.

Předcházející zaměstnání (jiné než to poslední, které právě skončilo), nemají na výpočet podpory v nezaměstnanosti vliv. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50:

(1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů; pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.

Při výpočtu podpory v nezaměstnanosti, pokud budete ukončovat zaměstnání ještě ve zkušební době (tj. jen krátce po nástupu do nové práce), bude záležet i na tom, kdy bude ukončen pracovní poměr.

Výpočet podpory v nezaměstnanosti se zpravidla provádí z průměrného čistého měsíčního výdělku. Postup výpočtu průměrného výdělku, je určen v zákoníku práce.

Pokud v rozhodném období pro výpočet průměrného výdělku, není odpracováno minimálně 21 dní, pak se na místo průměrného výdělku, použije pravděpodobný výdělek – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 355:

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. 

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Při ukončení zaměstnání (i ve zkušební době), je dobré uvést nějaký důvod, který spadá mezi tzv. „vážné důvody“. Ty jsou uvedeny v paragrafu 5, odstavec c, zákona o zaměstnanosti.

Ve zkušební době, můžete ukončit pracovní poměr i bez uvedení důvodu. Pokud je ale zaměstnání ukončeno ze strany zaměstnance bez uvedení vážného důvodu, pak se následně krátí podpora v nezaměstnanosti, a je nárok jenom na 45% po celou dobu (jinak je nárok první dva měsíce na 65%, další dva měsíce 50% a zbytek doby 45%).