Výpověď ve zkušební době – jak se vypočítá podpora v nezaměstnanosti?

Dobrý den,

Podpora v nezaměstnanosti, se vypočítá z průměrného čistého měsíčního výdělku, v posledním ukončeném zaměstnání před tím, než se evidujete na Úřadu práce.

Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je tedy rozhodující příjem, který máte v aktuálním zaměstnání – byť jej budete ukončovat ve zkušební době, a bude se jednat jen o krátkou dobu.

Viz paragraf 50, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

§ 50 Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci

(1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů; pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.

Postup, jak se vypočítá průměrný výdělek, je uveden v zákoníku práce – viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 351 až 362.

V zákoníku práce je uvedeno, že průměrný výdělek se vypočítá z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí. Pokud v tomto čtvrtletí nemáte odpracováno alespoň 21 dní, pak se namísto průměrného výdělku, použije pravděpodobný výdělek.

Viz paragraf 355, zákoník práce:

§ 355 Pravděpodobný výdělek

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. 

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

V zákoníku práce se primárně mluví o průměrném hrubém výdělku (resp. o pravděpodobném hrubém výdělku). Z takto zjištěného výdělku, se určí čistý měsíční výdělek (pro výpočet podpory) běžným způsobem – odečte se sociální/zdravotní a daň.

Podpora v nezaměstnanosti, na kterou můžete mít nárok po ukončení zaměstnání ve zkušební době, se tedy bude odvíjet od příjmu, který máte v tomto zaměstnání. Pokud bude zaměstnání ukončeno jen po krátké době, pak se to bude odvíjet od pravděpodobného výdělku.

I při ukončení zaměstnání ve zkušební době ale záleží na důvodu, proč je zaměstnání ukončeno. Pokud bude zaměstnání ukončeno ze strany zaměstnance bez vážného důvodu, pak je nárok na nižší podporu – pouze 45% po celou dobu (jinak je to 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce a 45% zbytek doby).

Ještě upozorním na to, že ve zkušební době, se pracovní poměr obvykle ukončuje zrušením pracovního poměru. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, je možné kdykoliv. A k ukončení zaměstnání může dojít ihned. Nejdříve ale v den, kdy zaměstnavateli písemně oznámíte, že chcete zaměstnání ukončit.

Pokud byste dávala klasickou výpověď (což můžete), pak by zde byla standardní výpovědní doba 2 měsíce, která začíná až od začátku následujícího kalendářního měsíce. A tak dlouho zřejmě nechcete být v tomto zaměstnání, které vám nevyhovuje.