Mám nárok na mateřskou dovolenou a kde o ni požádat?

Dobrý den,

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, který vám bude končit ještě před porodem, tak opravdu nemáte nárok na mateřskou dovolenou. Resp. na mateřskou dovolenou, budete mít nárok jen „pár dní“. Mateřská dovolená vám skončí 31. 12. 2023, společně s pracovním poměrem (viz dále).

Mateřská dovolená, v pravém slova smyslu (dle příslušných zákonů), znamená pouze volno, které zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel.

Z titulu mateřské dovolené, vám nevzniká nárok na nějakou dávku, nebo nějaké jiné speciální výhody (resp. případné „benefity“ vyplývající z mateřské dovolené, se týkají jen zaměstnanců; vše ostatní se týká i těch, kdo mají nárok na PPM/rodičovský příspěvek).

Pokud splňujete příslušné podmínky, tak budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. A po skončení PPM, i na rodičovský příspěvek.

Během doby, kdy dostáváte PPM nebo rodičovský příspěvek, za vás platí zdravotní pojištění stát. To samé platí i pro pracovní neschopnost.

Neschopenka (kdy máte nárok na nemocenské dávky), čerpání PPM, nebo obecně péče o dítě (až do jeho 4 roků), se vám započítává jako náhradní doba důchodového pojištění.

Začátek PPM, je v době 6 až 8 týdnů před porodem. Konkrétní termín nástupu na mateřskou, si volíte sama, po konzultaci se svým lékařem, který vám také bude vystavovat formulář pro žádost o peněžitou pomoc v mateřství.

Pokud vám očekávaný termín porodu vychází na začátek února 2024, tak byste měla mít termín začátku PPM v rozmezí cca 9. 12. 2023 až 23. 12. 2023.

V příslušné době, by vám váš lékař vystavil žádost o PPM a ukončil i neschopenku. Žádost předáváte svému zaměstnavateli (v té době ještě nebude pracovní poměr ukončen, a poslednímu zaměstnavateli byste předávala žádost, i kdyby pracovní poměru už skončil).

Během zbylé části prosince, byste byla i na mateřské dovolené (ta by vám skončila společně s ukončením pracovního poměru). Na PPM, pak máte nárok dále, i po skončení pracovního poměru a mateřské dovolené.

Ve chvíli, kdy vám skončí pracovní poměr, nemá smysl chodit na Úřad práce. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, nebo v době před porodem a 6 týdnů po porodu (kdy čerpáte PPM), vás na ÚP nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. A není tedy ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Na Úřad práce, byste měla jít až ve chvíli, kdy si budete hledat nové zaměstnání. Nebo nejpozději ve chvíli, kdy vám bude končit rodičovský příspěvek.

Pak budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (po skončení rodičovské, je potřeba evidenci na ÚP řešit i s ohledem na zdravotní pojištění).