Výpověď ve zkušební době během neschopenky – mám nárok na nemocenskou?

Dobrý den,

Pokud jste byla v novém zaměstnání ve zkušební době, pak se s největší pravděpodobností nejednalo o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

Pro výpověď od zaměstnavatele, platí odlišné podmínky. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, totiž ani nemůže dostat běžnou výpověď (kromě velmi speciálních výjimek).

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je ale něco jiného. Zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní poměr ve zkušební době v podstatě kdykoliv, kromě prvních 14 dní neschopenky.

Tím, že vám skončil pracovní poměr během neschopenky, se pro vás ale nic bezprostředně nemění. I nadále budete v pracovní neschopnosti. A i nadále máte nárok na nemocenské dávky.

Pro nemocenské dávky je podstatné, že vám neschopenka začala během zaměstnání. V takovém případě, je nárok na nemocenskou i poté, co pracovní poměr skončí. To, že jste byla v novém zaměstnání ve zkušební době, nebo ani to, že jste před tím byla na Úřadu práce, nehraje žádnou roli.

Na nemocenské dávky může být nárok až po dobu 380 dní od začátku neschopenky (neplatí to ale automaticky - v závislosti na zdravotním stavu, může být neschopenka ukončena po 180 dnech, nebo může být nárok na nemocenskou i prodloužen o dalších 350 dní).

Nemocenské dávky, vám bude i nadále vyplácet stát ČSSZ. Zaměstnavatel platí nemocenskou pouze prvních 14 dní. Pokud jste už měsíc v pracovní neschopnosti, tak už od 15 dne neschopenky dostáváte nemocenskou od státu.

Nemocenské dávky se postupně zvyšují – od 15 do 30 dne je nárok na 60% z vyměřovacího základu, od 31 do 60 dne je to 66% a následně od 61 dne je to 72%.

Na nemocenskou budete mít nárok až do doby, než vám lékař ukončí neschopenku (což může být po 180 dnech, nebo po 380 dnech, nebo i později či dříve – záleží na zdravotním stavu).

Během neschopenky po skončení zaměstnání, kdy máte nárok na nemocenskou, za vás zdravotní pojištění platí stát. Doba na neschopence se vám započítává i jako náhradní doba důchodového pojištění (počítá se do „odpracované“ doby pro nárok na důchod).

Po ukončení neschopenky, byste případně měla jít na Úřad práce, a může být nárok i na podporu v nezaměstnanosti (záleží ale i na splnění příslušných podmínek).