Více dohod DPP souběžně u osoby pečující o dítě

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mohu mít více DPP u různých zaměstnavatelů?

A mění se pak výše možného přivýdělku? (např. u 1 zaměstnavatele 10tis., u při  2 DPP více?)

Jsem vedená jako osoba pečující o 2 děti do 15 let.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Tereza, 27.02.2024 17:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 01.03.2024 16:08 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud jste u své zdravotní pojišťovny vedená jako soba pečující o dítě do 7 roků, nebo o dvě děti do 15 roků (kategorie L, zdravotního pojištění), tak nesmíte pracovat v zaměstnání nebo podnikat jako OSVČ.

Zaměstnání a podnikání není možné vůbec, bez ohledu na výši příjmu. Je ale možná práce na dohodu DPP nebo DPČ.

U dohody o provedení práce (DPP), nesmí hrubá měsíční mzda (odměna za práci na dohodu), překročit 10 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti, může být příjem pouze do 4 000 Kč.

Pokud budete mít více souběžných dohod DPP, a ani u jedné dohody to nebude hrubá mzda více než 10 000 Kč, pak je to v pořádku.

Rozhodující je, zda u dohody vzniká účast na pojištění nebo ne. Do 10 000 Kč nevzniká (bez ohledu na počet souběžných dohod). Od 10 001 Kč už vzniká účast na pojištění, a tím byste už dále nemohla být v kategorii L.

Pozor ale na to, že tyto podmínky platí jenom do 30. 6. 2024. Od 1. 7. 2024 se budou měnit podmínky pro odvod pojištění u dohody DPP.

V rámci konsolidačního balíčku, byla schválena změna. Nově bude limit pro dohodu DPP do 10 500 Kč (jeden zaměstnavatel) nebo do 17 500 Kč (více různých zaměstnavatelů).

Tato změna je již schválena, a měla by platit od začátku července 2024. Možná to ale bude i jinak. Aktuálně se totiž řeší pozměňovací návrh.

Podle této druhé změny (zatím není schváleno), by od července byla možná jedna dohoda do 10 500 Kč, a další souběžné dohody jenom do 4 000 Kč (resp. u dalších souběžných DPP by se nad 4 000 Kč odvádělo pojištění).

Takže během první poloviny roku, můžete mít více souběžných dohod. Pokud nebude u jedné dohody překročen limit 10 000 Kč, pak celkový příjem ze všech dohod nehraje roli.

Od července to už ale bude jinak – jaká ale bude definitivní verze podmínek od 1. 7. 2024, je zatím nejisté. Resp. je jisté, že budou omezené souběžné dohody u více zaměstnavatelů.

Jestli ale bude limit pro účast na pojištění do 17 500 Kč, nebo jestli bude jedna hlavní dohoda (do 10 500 Kč) a pak už jen „vedlejší“ dohody do 4 000 Kč se ještě řeší.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Daně:

Sociální pojištění – práce na dohodu o provedení práce (DPP)

-

Dobrý den, mám dotaz – pracuji na dohodu provedení práce. Vydělala jsem si 7100 Kč. Kdo za mě hradí sociální pojištění? Musím to hradit já? Jak to je, se v tom vůbec nevyznám.

Zobrazit odpověď

Sleva na manželku 2024 – jak se prokazuje sleva na manželku?

-

Dobrý den, Manželce na konci ledna 2024 skončila rodičovská dovolená. A od února 2024 nastoupila zpět do zaměstnání. Zajímalo by mě, jak je to s nárokem na slevu za manželku v daňovém přiznání 2024? Četl jsem, že se nějak měnily podmínky, a že bude nárok na slevu jenom během rodičovské. Platí to, i když rodičovská skončila až […]

Zobrazit odpověď

Péče o děti do 15 let – kolik si mohu přivydělat na DPP nebo DPČ?

-

Dobrý den, manželka je nahlášena na péči o dítě a teď řešíme kolik si muže v roce 2024 přivydělat na DPP a DPČ. Je to stejné jako u stejné otázky z roku 2022. Děkuji

Zobrazit odpověď

Vyúčtování daní 2024 – sleva na dani za děti jenom za část roku?

-

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda si mohu uplatnit slevu na dani za vyživované dítě za celý kalendářní rok, pokud jsem byla půl roku vedena na úřadu práce a půl roku již pracuji. Z úřadu práce byl nulový příjem a partner si dítě neuplatnil ve slevách. Nebo si mohu uplatnit daňové zvýhodnění na dítě […]

Zobrazit odpověď