Dovolená a rizikové těhu

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, můj lékař mi doporučuje nástup na PN z důvodu rizikového těhotenství.

Chtěla bych se zeptat, zda je možné po dobu PN jet na víkend případně na týden v ČR na dovolenou.

Pokud ano, jak se to řeší? Pouze oznámení u Dr.? Je počet těchto žádostí nějak omezen? Je možné vyjet také do zahraničí (Polsko)?

Ještě bych se ráda zeptala, pokud kontrola nezastihne pacienta doma, je možné, aby s ním z tohoto důvodu zaměstnavatel ukončil pracovní poměr, pokud jde o těhotnou ženu.

Děkuji a hezký den

Dotaz poslal/a: Markéta P., 09.06.2017 08:52
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 10.06.2017 12:55 napsal/a:

Dobrý den,

Pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství se nijak neliší od pracovní neschopnosti z jakéhokoliv jiného důvodu (nemoc, úraz apod.). Takže je zde povinnost dodržovat režim povolených vycházek a popř. i léčebný režim stanovený lékařem.

Obecně platí, že ošetřující lékař vám může povolit vycházky maximálně v rozsahu 6 hodin v době od 7:00 do 19:00. Mimo dobu vycházek se musíte zdražovat v místě pobytu, které je uvedeno v neschopence.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 56:

(6) Vycházky podle odstavce 2 písm. c) může ošetřující lékař povolit pouze v rozsahu, který odpovídá zdravotnímu stavu dočasně práce neschopného pojištěnce a který nenarušuje stanovený individuální léčebný postup. Ošetřující lékař může vycházky povolit podle věty první nejvýše v celkovém rozsahu 6 hodin denně, a to v době od 7 hodin do 19 hodin; přitom vymezí konkrétní časový úsek nebo časové úseky těchto vycházek. Výjimečně může ošetřující lékař v případech, kdy mimořádně náročný léčebný plán, probíhající intenzivní léčba, nepříznivé vedlejší účinky léčby nebo celkově závažný zdravotní stav neumožňují pojištěnci, aby využil pevně stanovenou dobu vycházek, na žádost dočasně práce neschopného pojištěnce a po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění uděleného na základě žádosti ošetřujícího lékaře povolit, aby si tento pojištěnec volil dobu vycházek podle svého aktuálního zdravotního stavu. Povolit vycházky podle věty třetí lze nejvýše na dobu 3 měsíců; takto lze vycházky povolit i opakovaně.

Toto místo pobytu je možné změnit – ke změně místa pobytu stačí předchozí souhlas ošetřujícího lékaře. Pokud by se jednalo o změnu místa pobytu během prvních 14 dní, pak je nutné předem informovat i zaměstnavatele. Při změně místa pobytu během pracovní neschopnosti ale i nadále platí povinnost dodržovat rozsah povolených vycházek – po změně místa by vás případně kontrola hledala na tomto novém místě:

(3) Změnit místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti smí pojištěnec pouze s předchozím souhlasem ošetřujícího lékaře. Byla-li pojištěnci podle věty první povolena změna místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, popřípadě náleží-li pojištěnci po uplynutí tohoto období v době dočasné pracovní neschopnosti nadále započitatelný příjem [§ 16 písm. b)] také v období, po které mu v době dočasné pracovní neschopnosti náleží tento příjem, je pojištěnec povinen tuto změnu místa pobytu předem písemně nebo jinak prokazatelně oznámit zaměstnavateli. Změnu místa pobytu dočasně práce neschopného pojištěnce z důvodu pobytu v cizině může ošetřující lékař povolit jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění; o souhlas orgánu nemocenského pojištění žádá tento orgán pojištěnec.

Pokud vás nezastihne kontrola, pak je obvykle nutné zajít na OSSZ a pokusit se celou situaci vysvětlit. OSSZ pak má možnost uložit poměrně vysoké sankce. Například to, že vám odejme nemocenské dávky, a to i zpětně od začátku pracovní neschopnosti (vše co bylo dosud vyplaceno je pak považováno za neoprávněný přeplatek). Vyrozumění o výsledku kontroly se pak automaticky předává i zaměstnavateli. Za nedodržení vycházek nebo nedodržování léčebného režimu pak může být udělena pokuta až 20000 Kč.

Co se týká případné výpovědi, tak mám za to, že tu by vám zaměstnavatel mohl dát jen během prvních 14 dní, kdy vám platí náhradu mzdy, a současně může provádět i kontroly. Zde by také záleželo na posouzení závažnosti porušení podmínek. Toto se nedá dost dobře zobecnit.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní neschopnost:

Nemocenská po třech měsících v nové práci

-

Dobrý den, jsem třetím měsícem v zaměstnání a teď jsem po zkušební době dostal smlouvu na HPP. Rok dozadu jsem žádné jiné zaměstnání neměl. Mám horšící se psychický stav a rád bych absolvoval tříměsíční stacionář, při kterém se vystavuje pracovní neschopnost. Měl bych nárok na plnohodnotnou nemocenskou po celou dobu trvání stacionáře? Pokud ne, kolik […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost – kdy platí ČSSZ nemocenskou?

-

Dobrý den jsem v pracovní neschopnosti od 4. 7. 2022 doposud. Můj dotaz je od kolikátého vyplácí ČSSZ nemocenskou. Od zaměstnavatele jsem dostala výplatu, která jen tak tak pokryje náklady na bydlení, mohu tedy počítat s penězi již v srpnu? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti

-

Dobrý den, dostala jsem výpověď pro zrušení provozovny a cca 14 dní byla v pracovní neschopnosti. Paní doktorka mi řekla, že budu marodit dlouhodobě. Vím, že na ÚP se budu hlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Ale chtěla bych vědět, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. U firmy jsem pracovala 3 roky a […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany

-

Dobrý den, měl bych dotaz? Dne 6. 6. 2022 jsem v práci podal z mé strany výpověď z pracovního poměru tak, že dvouměsíční výpovědní lhůta mi začala běžet 1. 7. 2022 a končí 31. 8. 2022. Bohužel jsem si 27. 6. 2022 při rekreační hře nohejbalu přetrhl achilovku a jsem od toho dne v pracovní […]

Zobrazit odpověď