Konec rodičovské dovolené

Dobrý den,

Jsou to dvě různé věci, jedna je rodičovská dovolená a druhá je pak rodičovský příspěvek.

Pokud jste zaměstnaná, pak nyní čerpáte rodičovskou dovolenou. Ta Vám pak končí ve chvíli, kdy dítě dosáhne věku 3 roků (pokud jste si tedy se svým zaměstnavatelem nesjednala jinou dobu) – viz zákoník práce:

§ 196

Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Pokud Vaše zaměstnání ale během „rodičovské“ zaniklo (třeba pokud by to byl pracovní poměr na dobu určitou), nebo pokud jste byla třeba před narozením dítěte nezaměstnaná, pak je rozhodujícím právě onen rodičovský příspěvek – viz zákon o zdravotním pojištění:

§ 7

(1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce:

a) nezaopatřené děti; nezaopatřenost dítěte se posuzuje podle zákona o státní sociální podpoře;7)

b) poživatele důchodů z důchodového pojištění, kterým byl přiznán důchod před 1. lednem 1993 podle předpisů České a Slovenské Federativní Republiky a po 31. prosinci 1992 podle předpisů České republiky. Za poživatele důchodu se pro účely tohoto zákona považuje osoba podle předchozí věty i v měsících, kdy jí podle předpisů o důchodovém pojištění výplata důchodu nenáleží;

c) příjemce rodičovského příspěvku

Záleží tedy na tom, jestli jste nyní zaměstnaná a „jenom“ čerpáte rodičovskou dovolenou. Pak by se povinnost hradit ZP vztahovala právě k termínu narození dítěte (pokud jste si náhodou nedomluvila v zaměstnání RD třeba na 4 roky), resp. k datu narození dítěte byste měla nastoupit zpět do zaměstnání.

Pokud nejste zaměstnaná a „jenom“ pobíráte RP, pak je za Vás plátcem ZP stát jenom v době, kdy máte na tuto dávku nárok, tedy jenom do skončení jejího vyplácení.