Nárok na mateřskou, když jsem na úřadu práce?

Dobrý den,

„nárok“ na peněžitou pomoc v mateřství (tedy PPM nebo „mateřská“), vzniká především při splnění dvou hlavních podmínek:

• V posledních dvou letech jste byla účastníkem nemocenského pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní
• V době podání žádosti o PPM jste účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání

Konkrétně viz zákon o nemocenském pojištění (tedy zákon číslo 187/2006 Sb., Zákon o nemocenském pojištění):

§ 32

(1) Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má

a) pojištěnka, která porodila dítě; před porodem má v době nejdříve od počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu nárok na peněžitou pomoc v mateřství těhotná pojištěnka,

….

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

§ 15

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

To, že oněch „270“ dní, nemáte odpracováno u jednoho zaměstnavatele, by ničemu nevadilo, rozhodujícím faktorem ale bude, kdy skončilo Vaše poslední zaměstnání. V době, kdy jste vedena na úřadu práce, nejste účastníkem nemocenského pojištění.

Pokud by ale termín nástupu na „mateřskou“ (tedy 6 – 8 týdnů před porodem), spadal ještě do lhůty 180 dní od skončení posledního zaměstnání, pak byste na PPM nárok mít měla. V opačném případě budete mít nárok až na rodičovský příspěvek, k datu narození dítěte.