Podmínky nároku PPM na druhé dítě

Dobrý den,

Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na PPM nebo ne.

V posledním zaměstnání jsem pracovala od 17. 6. 2015 do 31. 12. 2016 (měla jsem smlouvu na dobu určitou). V tomto období jsem otěhotněla a odešla z práce na PPM 12. 5. 2016.

K 31.12.2016 mě skončil pracovní poměr. To už jsem na první dítě pobírala rodičovský příspěvek. Nyní jsem tedy doma s dítětem na rodičovské a dostávám rodičovský příspěvek

Pak jsem znovu otěhotněla – nástup na další mateřskou mám od 2. 6. 2018. Splňuji nebo nesplňuji podmínku pro PPM.

děkuji moc

Dotaz poslal/a: Klára E., 15.03.2017 13:57
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 16.03.2018 16:44 napsal/a:

Dobrý den,

Obávám se, že v tomto případě podmínky pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) zcela určitě nesplňujete. Jednou z hlavních podmínek pro získání „mateřské“ je totiž to, že v době jejího zahájení (tedy 6 – 8 týdnů před porodem) jste zaměstnaná nebo alespoň v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

To, že jste nyní na rodičovské, resp. jste doma s dítětem a čerpáte rodičovský příspěvek, by ničemu nevadilo. Pokud by to bylo tak, že jste na rodičovské dovolené, ale váš pracovní poměr během této doby stále trvá, pak byste měla nárok na PPM i na druhé dítě. V příslušné době před porodem byste tak ukončila rodičovskou dovolenou a plynule na ni navázala mateřskou dovolenou na druhé dítě.

Na PPM byste v takovém případě nárok měla (a to i bez ohledu na to že jste v posledních letech fakticky nepracovala). Zde je totiž rozhodující to, jestli jste nebo nejste zaměstnaná.

Ve vašem případě, pokud váš pracovní poměr skončil již před více než rokem, ale nárok na PPM není, nejsou splněny základní podmínky.

Nyní byste tedy měla být až do porodu doma s rodičovským příspěvkem na první dítě (pokud tedy zatím není vyčerpána celá částka rodičovského příspěvek).

K datu narození druhého dítěte vám nárok na rodičovský příspěvek na první dítě zanikne. Zde jen pozor, aby vám pokud možno nezůstala nevyčerpaná část rodičovského příspěvku. Nevím, na jak dlouhou dobu jste si zvolila čerpání RP. Pokud byste v době narození druhého dítěte neměla vyčerpaný celý RP (což je 220 000 Kč), pak nárok na tu nevyčerpanou část zaniká. Měla byste si tedy co nejdříve zvýšit výši měsíční dávky, tak abyste vyčerpala maximum možné z RP na první dítě.

Od data narození druhého dítě pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. U něj byste si nyní mohla zvolit maximální výši 7600 Kč (protože nebudete mít nárok na PPM, není možné požadovat RP vyšší než 7600 Kč, resp. pro vyšší měsíční rodičovský příspěvek by jedině musel své příjmy dokládat manžel / resp. otec dítěte).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP

-

Dobrý den, jsem na rodičovské, která bude 22. 11. 2023 končit. Má pozice u zaměstnavatele byla zrušena v rámci hromadného propouštění, a údajně mě čeká výpověď s odstupným k 22. 11. 2023. Teď mám pracovní nabídku, která by ale byla od 10/23. Je možné nabídku (na HPP) přijmout a zároveň být do konce RD zaměstnaná i […]

Zobrazit odpověď

Nárok na RP a celodenní pobyt staršího dítěte v MŠ

-

Dobrý den, jsem aktuálně na mateřské s druhým dítětem a starší tříletá dcera nastoupila do školky. Brzy přejdu na rodičovskou a požádám si o rodičovský příspěvek. Je nutné, aby starší dcera chodila, že školky po obědě domů, když budu s miminkem doma? Slyšela jsem, že pokud by byla ve školce celý den, přišla bych o […]

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]

Zobrazit odpověď

Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené

-

Dobrý den, mám dotaz. Jsem na rodičovské dovolené do dubna 2024 a zároveň vedena u zaměstnavatele (HPP), u kterého jsem pracovala, než jsem odešla na mateřskou dovolenou. Stále jsem u něho tedy vedena a byla mi nabídnuta práce na HPP u jiného zaměstnavatele. Můj dotaz zní: Musím u předchozího zaměstnavatele dát výpověď/ukončit pracovní poměr, abych […]

Zobrazit odpověď