Nárok na podporu – ukončení zaměstnání zkušební době

Dobrý den,

Na podporu v nezaměstnanosti má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď, nebo který sám ukončil zaměstnání v případě, že splňuje zákonné podmínky. Sem pak patří především podmínka minimální „odpracované“ doby v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech.

Pokud je tato podmínka splněna, pak není důvod, aby vaše sestra neměla nárok na podporu, v nezaměstnanosti.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká především v případech, kdy zaměstnanec nemá „odpracovánu“ dostatečnou dlouhou dobu (a ani u něj není možné započítat nějakou „náhradní dobu“ jako je například mateřská či rodičovská apod.). Nárok také není, pokud je v posledních 6 měsících ukončeno zaměstnání kvůli zvláště hrubému porušení povinností zaměstnance.

Také je zde otázka, jestli před zahájením současného zaměstnání (kde je ve zkušební době), byla nebo nebyla vaše sestra vedená v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce a dostávala podporu.

Celkově jsou tedy tyto možnosti:

1. Vaše sestra ukončí pracovní poměr během zkušební doby. Bude splňovat podmínku 12 měsíců a v posledních 3 resp. 6 měsících nedostávala podporu v nezaměstnanosti, pak budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti
2. Vaše sestra ukončí pracovní poměr během zkušební doby a nebude splňovat podmínku 12 měsíců, nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká.
3. Vaše sestra ukončí pracovní poměr během zkušební doby a splňuje podmínku 12 měsíců. Ale současně před zahájením aktuálního zaměstnání dostávala podporu v nezaměstnanosti (kdykoliv v průběhu posledních 2 let), kterou celou vyčerpala (celých 5 nebo 8 nebo 11 měsíců). Pak nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá. Pro nárok na podporu by musela odpracovat nejméně 6 měsíců
4. Vaše sestra ukončí pracovní poměr během zkušební doby a splňuje podmínku 12 měsíců. Ale současně před zahájením aktuálního zaměstnání dostávala podporu v nezaměstnanosti (kdykoliv v průběhu posledních 2 let), kterou celou nevyčerpala (tj. měla nárok třeba na 5 měsíců, ale dostávala ji jen třeba 2 měsíce). Pak nárok na podporu v nezaměstnanosti také nemá. Pokud by odpracovala alespoň 3 měsíce, měla by nárok na „zbytek“ z předchozí podpory, tj. třeba 3 měsíce.