Nárok na porodné – pracovní neschopnost a rizikové těhotenství

Dobrý den, mám dotaz ohledně porodného.

Jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a z pracovní neschopnosti přejdu přímo na mateřskou. Před PN jsem pracovala. Chtěla jsem se zeptat, do výpočtu nároku na porodné se bude počítat můj čistý příjem před nástupem na PN/mateřskou nebo opravdu to poslední čtvrtletí, tudíž částka kterou dostanu za PN/mateřskou? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Hana Vyoralová, 23.06.2015 08:19
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 23.06.2015 v 13:44 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká Vašeho dotazu, tak tato problematika je upravena zákonem č. 117/1995 Sb. (Zákon o státní sociální podpoře), především pak paragraf 4, 5 a 6.

Konkrétně tedy v paragrafu 6, písmeno b, odstavec 1 je uvedeno:

Rozhodným obdobím, za které se zjišťuje rozhodný příjem, je:

.......

2. porodné, kalendářní čtvrtletí předcházející kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě (děti) narodilo.

A dále pak je pro vás rozhodující paragraf 5,

(1) Za příjem se pro účely stanovení rozhodného příjmu považují:

Písmeno b, odstavec 5:

5. náhrada mzdy (platu, odměny) nebo sníženého platu (snížené mzdy) od čtvrtého do čtrnáctého a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 do dvacátého prvního kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle zvláštních právních předpisů

Písmeno c:

c) dávky nemocenského pojištění a důchodového pojištění po odpočtu daně z příjmu připadající na tuto dávku,

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že při posuzování nároku na porodné, bude posuzováno období předcházejícího kalendářního čtvrtletí před narozením dítěte. Pokud by se dítě mělo narodit v červnu, pak se budou posuzovat příjmy za leden – březen, pokud by se například mělo narodit v červenci, pak se bude posuzovat příjem za období duben – červen, atd.

Nemocenské dávky (a případně náhrada mzdy, pokud období jejího vyplácení bude spadat do rozhodného období), které nyní dostáváte v pracovní neschopnosti, z důvodu rizikového těhotenství, se pro účely nároku na porodné posuzují jako příjem (stejně jako výplata nebo jiné příjmy).

Jiná situace pak bude při stanovení výše peněžité pomoci v mateřství (PPM). Pokud vám na ni vzniká nárok, tak u ní se bude posuzovat pouze příjem ze zaměstnání před nástupem do pracovní neschopnosti, a váš nižší příjem v PN tedy nebude mít vliv na případnou výši PPM. Doba pracovní neschopnosti se z hlediska posuzování nároku a výpočtu výše PPM považuje za tzv. vyloučené dny. Snížený příjem během pracovní neschopnosti tedy nemá vliv na následnou výši peněžité pomoci v mateřství.

Ve výsledku – pokud jste například před nástupem do pracovní neschopnosti měla vyšší plat, pak díky nižším nemocenským dávkám můžete mít nárok na porodné.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská při práci na DPČ

-

Dobrý večer, pracuji na DPČ už 6 měsíců. Zaměstnavatel bohužel jinou smlouvu nechce dát. Do práce chodím každý den, jako kdybych měla HPP. Takže má výplata každý měsíc nejde pod 10000 Kč. Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na nemocenskou, protože jsem zjistila, že jsem těhotná a moje lékařka mi chce napsat neschopenku, protože […]

Zobrazit odpověď

Práce na DPČ a těhotenství

-

Dobrý den chtěla bych se zeptat, jsem po 3 leté mateřské, která skončila v červnu, ale od května jsem nastoupila do práce na DPP, kde mi jiný úvazek dát nechtěli, tak jsem od července přešla do jiné práce na DPČ a teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Bohužel toto zaměstnání není vhodné pro těhotné tak bych […]

Zobrazit odpověď

Přivýdělek u neschopenky

-

Dobrý den, prosím o radu. Mám živnostenský list v oboru fotografování, mám to jako vedlejší příjem k zaměstnání. Nevím a spíše mám strach v této činnosti pokračovat. Nastoupila jsem 12.12 na neschopenku. Jsem těhotná a vzhledem k tomu že moje hlavní pracovní činnost je náročná musela jsem nastoupit na neschopenku. Jde mi o to, jak […]

Zobrazit odpověď

Neomezené vycházky během nemocenské

-

Dobrý den, chtěla bych se jen zeptat. Jsem na dočasné PN, od minulého týdne. Můj zaměstnavatel mě ale bude již tento týden v pátek potřebovat v práci. Na personálním oddělení mého zaměstnavatele mi ale sdělili, že LÉKAŘ nemusí ukončovat neschopenku, ale může na ten jeden den stanovit, jak oni řekli, NEOMEZENÉ vycházky. Je to pravda?

Zobrazit odpověď