Nárok na porodné – pracovní neschopnost a rizikové těhotenství

Dobrý den, mám dotaz ohledně porodného.

Jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a z pracovní neschopnosti přejdu přímo na mateřskou. Před PN jsem pracovala. Chtěla jsem se zeptat, do výpočtu nároku na porodné se bude počítat můj čistý příjem před nástupem na PN/mateřskou nebo opravdu to poslední čtvrtletí, tudíž částka kterou dostanu za PN/mateřskou? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Hana Vyoralová, 23.06.2015 08:19
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 23.06.2015 v 13:44 napsal/a:

Dobrý den,

Co se týká Vašeho dotazu, tak tato problematika je upravena zákonem č. 117/1995 Sb. (Zákon o státní sociální podpoře), především pak paragraf 4, 5 a 6.

Konkrétně tedy v paragrafu 6, písmeno b, odstavec 1 je uvedeno:

Rozhodným obdobím, za které se zjišťuje rozhodný příjem, je:

.......

2. porodné, kalendářní čtvrtletí předcházející kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě (děti) narodilo.

A dále pak je pro vás rozhodující paragraf 5,

(1) Za příjem se pro účely stanovení rozhodného příjmu považují:

Písmeno b, odstavec 5:

5. náhrada mzdy (platu, odměny) nebo sníženého platu (snížené mzdy) od čtvrtého do čtrnáctého a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 do dvacátého prvního kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti (karantény) podle zvláštních právních předpisů

Písmeno c:

c) dávky nemocenského pojištění a důchodového pojištění po odpočtu daně z příjmu připadající na tuto dávku,

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že při posuzování nároku na porodné, bude posuzováno období předcházejícího kalendářního čtvrtletí před narozením dítěte. Pokud by se dítě mělo narodit v červnu, pak se budou posuzovat příjmy za leden – březen, pokud by se například mělo narodit v červenci, pak se bude posuzovat příjem za období duben – červen, atd.

Nemocenské dávky (a případně náhrada mzdy, pokud období jejího vyplácení bude spadat do rozhodného období), které nyní dostáváte v pracovní neschopnosti, z důvodu rizikového těhotenství, se pro účely nároku na porodné posuzují jako příjem (stejně jako výplata nebo jiné příjmy).

Jiná situace pak bude při stanovení výše peněžité pomoci v mateřství (PPM). Pokud vám na ni vzniká nárok, tak u ní se bude posuzovat pouze příjem ze zaměstnání před nástupem do pracovní neschopnosti, a váš nižší příjem v PN tedy nebude mít vliv na případnou výši PPM. Doba pracovní neschopnosti se z hlediska posuzování nároku a výpočtu výše PPM považuje za tzv. vyloučené dny. Snížený příjem během pracovní neschopnosti tedy nemá vliv na následnou výši peněžité pomoci v mateřství.

Ve výsledku – pokud jste například před nástupem do pracovní neschopnosti měla vyšší plat, pak díky nižším nemocenským dávkám můžete mít nárok na porodné.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Těhotenství, mám nárok na nějaké sociální dávky?

-

Dobrý den, prosím o pomoc, nejsem zrovna znalá v oblasti sociální, a z dřívějška nemám dobré zkušenosti se sociálními pracovnicemi, potřebuji poradit s tím, na co mám nárok, pokud jsem nyní na nemocenské (ještě ani nevím kolik bude), z důvodu rizikového těhotenství. Má čistá mzda je cca v průměru 12800 Kč (smlouva na neurčito), mám […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

-

Dobrý den, můj otec se po nemoc vrací do práce, kde mu zaměstnavatel nabídl DPČ, kde bude mít napsaný příjem cca 13 000 Kč. Chci se zeptat, jak je to s případnou nemocenskou? Četla jsem, že je důležitá sjednaná, započitatelná částka. Moc tomu nerozumím a potřebujeme si být jistí, jak to funguje. Aby se pak […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat, jsem zaměstnaný až do roku 12/2019 a nyní jsem od 1. 4. 2018 na nemocenské. Chtěl bych dát výpověď s dvouměsíční lhůtou od 1. 4. 2018, to znamená, že bych od 1. 6. 2018 byl nezaměstnaný. Zajímá mě ale, zda mohu či nemohu i potom pobírat nemocenskou, nebo se […]

Zobrazit odpověď

Konec pracovní smlouvy a těhotenství

-

Dobrý den, chci se zeptat na těhotenství a smlouvu na dobu určitou. V březnu 2018 jsem zjistila těhotenství, učím ve školství a smlouvu mám pouze do 30. 6. 2018, kdy bych měla být ve 4 měsíci těhotenství. Termín porodu mám koncem listopadu. Zajímá mě, jestli (po skončení pracovní smlouvy) je pro mě lepší nastoupit na […]

Zobrazit odpověď