Nemocenská a práce na dobu určitou

Mateřská po ukončení smlouvy na dobu určitou

Dobrý den, můj dotaz se tyká mateřské po ukončení smlouvy na dobu určitou. Ve firmě jsem pracovala od 1. 7. 2016 a pracovní poměr skončil k 31. 12. 2017, ale od 1. 11. 2017 jsem nastoupila na nemocenskou a budu na ni až do porodu nebo nástupu na mateřskou (jestli tedy na ni mám nárok). […]

Zobrazit
 
 

Těhotenství a smlouva na dobu určitou (pouze 11 měsíců)

Dobrý den, ihned po úspěšném dokončení VŠ jsem nastoupila do prvního zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu určitou od srpna 2017 do června 2018. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná s očekávaným termínem porodu 18. října 2018. Předpokládám, že až to oznámím zaměstnavateli, smlouvu mi neprodlouží. Pokud tomu dobře rozumím, splňuji podmínky pro získání peněžité […]

Zobrazit
 

Smlouva na dobu určitou – prodloužení ze strany zaměstnavatele?

Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou a chtěla jsem se zeptat, dokdy by mi měl zaměstnavatel sdělit, zda je z jeho strany zájem o prodloužení? Dále jsem se chtěla zeptat – když mám smlouvu na dobu určitou, je možné, aby ještě za mého působení nastoupil kolega, který by měl ve smlouvě uvedeno, že je […]

Zobrazit
 
 

Pracovní neschopnost a ukončení pracovní smlouvy

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná od 1. 9. 2016 do 30. 6. 2017. Dozvěděla jsem se, že jsem těhotná a od 17. 3. 2017 jsem na neschopence a na mateřskou bych měla nastoupit cca v srpnu. Moje otázka zní, co mám dělat po ukončení smlouvy, kam si mám zajít nebo zavolat nebo […]

Zobrazit
 

Pracovní úřad nebo neschopenka

Dobrý den, začátkem těhotenství jsem nastoupila na neschopenku z důvodu nevolnosti a migrén teď sem již ve 2 trimestru takže mi je o dost lépe. Nicméně smlouva na dobu určitou mi u zaměstnavatele končí 30.6 2017 a nebude prodloužena. Můžu dále zůstat v pracovní neschopnosti, ale napadla mě i možnost ukončení, a přejití na pracovní […]

Zobrazit
 

Nemocenská při rizikovém těhotenství – pracovní poměr na dobu určitou

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: Jsem zaměstnaná od 1. 10. 2015 u jednoho zaměstnavatele, ale otěhotněla jsem a musím jít na rizikové těhotenství. A to jak ze zdravotních důvodů, tak i z důvodů mé práce, jelikož jsem pečovatelka a starám se o staré lidí – tak že velká fyzická zátěž. Smlouva mi končí 30. […]

Zobrazit