Výše PPM na druhé dítě v případě uzavření dalšího pracovního poměru

Dobrý den,

Pokud během doby, kdy čerpáte rodičovskou dovolenou u svého původního zaměstnavatele, budete vykovávat práci pro jiného zaměstnavatele, tak vlastně máte dvě různá zaměstnání.

Pokud znovu otěhotníte a budete žádat o PPM na druhé dítě v době, kdy budete stále zaměstnaná u prvního zaměstnavatele (u kterého jste na rodičovské dovolené), postup výpočtu PPM by se provedl pro každé z vašich dvou zaměstnání samostatně. Tedy PPM by se vám měla spočítat ze zaměstnání, kde nyní čerpáte rodičovskou dovolenou. Protože toto zaměstnání stále trvá, nezaniklo, a vy splňujete podmínky pro nárok na PPM.

Současně se posoudí, zda splňujete podmínky pro nárok na PPM i z druhého zaměstnání. Pokud i zde budou splněny všechny podmínky pro nárok na PPM, pak se stanoví výše „mateřské“ i z tohoto zaměstnání a vy pak máte nárok na součet obou částek.

Obecně také platí, že pokud žádáte o PPM na druhé dítě do 4 roků toho prvního, a pracujete stále pro stejného zaměstnavatele (tento pracovní poměr nezanikl), pak máte při druhém dítěti nárok na PPM počítanou stejně, jako u prvního dítěte. Tedy, i pokud byste po skončení rodičovské dovolené nastoupila zpět ke svému zaměstnavateli, ale tam měla nižší příjmy než před první mateřskou, tak se bude přihlížet k tomu vyššímu příjmu před tím, než se narodilo první dítě – viz paragraf 19, zákona o nemocenském pojištění:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Tedy k dotazům:

1, Viz výše, PPM se může počítat z obou zaměstnání, a výsledná PPM může odpovídat součtu PPM určené z obou zaměstnání jednotlivě,

2, Z druhého zaměstnání máte nárok na PPM, jen pokud je za vás odváděno nemocenské pojištění, tedy běžný zaměstnanecký poměr, nebo práce na DPČ se sjednanou mzdou vyšší než 2500 Kč měsíčně, nebo práce na DPP s měsíčním příjmem vyšším než 10 tisíc korun měsíčně

3, To že jste na rodičovské dovolené, a již nedostáváte rodičovský příspěvek, ničemu nevadí. Za náhradní dobu pojištění pro nárok na PPM se počítá jak doba čerpání RP, tak i doba kdy jste na rodičovské dovolené