Pracovní poměr na dobu určitou a pracovní neschopnost

Dobrý den,

pokud byste byla v pracovní neschopnosti a měla smlouvu na dobu neurčitou, tak by vás zaměstnavatel během vaší neschopenky ani nemohl propustit. To ale není váš případ.

Pokud budete v pracovní neschopnosti, která začne ještě během trvání pracovního poměru, pak máte nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. To samé by platilo i pro případ, že by byla pracovní neschopnost (neschopenka), zahájena do 7 dní od skončení pracovního poměru.

Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete na prodloužení smlouvy před tím, než vám začne pracovní neschopnost, pak vám pracovní poměr skončí.

V době, kdy budete ještě zaměstnaná a v pracovní neschopnosti, máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Na tu je nárok prvních 14 dní pracovní neschopnosti.

U vás by to ale bylo jen v době od 20. Května 2020 do 31. Května 2020. Tedy 12 kalendářních dní. Náhrada mzdy za nemoc, se během prvních 14 dní vyplácí jen za neodpracované směny (obvykle za pracovní dny).

Od 15 dne pracovní neschopnosti (pokud se nepletu, tak u vás by to bylo od 3. Června 2020), vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Ty už neplatí zaměstnavatel, ale Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), na základě nemocenského pojištění (které jste měla jako zaměstnanec).

Na tyto nemocenské dávky je nárok i po skončení pracovního poměru – jak již bylo zmíněno výše. Pokud nemoc (neschopenka), začne ještě před ukončením zaměstnání, nebo do 7 dní od skončení zaměstnání, je nárok na nemocenské dávky.

Nemocenské dávky jsou od 15 do 30 dne ve výši 60% z hrubé mzdy (resp. redukovaného vyměřovacího základu). Od 31 do 60 dne je to 66% a od 61 dne je to 72%. Výši nemocenské si můžete spočítat třeba zde: Kalkulačka nemocenská 2020 (nebo i jinde na internetu).

Nemocenské dávky se vyplácí za každý kalendářní den. Obvyklá maximální délka nemocenské je 380 dní (ve specifických případech je i možnost prodloužení o dalších 350 dní).

Po skončení zaměstnání můžete jít na Úřad práce, ale v době, kdy budete v pracovní neschopnosti, a budou vám vypláceny nemocenské dávky, vám nebude vyplácena podpora v nezaměstnanosti. O tu nepřicházíte, dostávala byste ji až po skončení neschopenky.

Jen teoretický příklad: Budete na neschopence od 20. května 2020. Do skončení pracovního poměru, tj. do konce května (31. 5. 2020), máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (nemocenskou).

Od 1. června budete nezaměstnaná a teoreticky tak za 1. 6. a 2. 6. máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Od 3. 6. 2020 vám vzniká nárok na nemocenské dávky.

Řekněme, že se budete léčit až do konce srpna 2020. Do té doby máte po celou dobu nárok na nemocenskou. Od 1. září 2020, pokud budete stále nezaměstnaná, začnete dostávat podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce (resp. první podporu byste dostala až v říjnu, protože se vyplácí vždy za měsíc zpětně). Výši podpory v nezaměstnanosti si můžete spočítat třeba zde: Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti 2020 (nebo i jinde na internetu)