Chci podat výpověď z pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

Dobrý den.

Již 16 let pracuji ve firmě na plný úvazek. Nyní jsem již 14 dní nejspíše na dlouhodobé neschopnosti a potom se do této  práce  již vrátit nechci. Nezvládám již tuto práci ze zdravotních důvodů a stále se navyšující náročnosti práce. Čeká mě operace a zdravotní stav bude spíše ještě horší.

Chtěla bych podat výpověď z pracovního poměru v neschopnosti a to z důvodu, abych neblokovala pracovní místo v organizaci, jelikož oni nemohou přijmout jiného zaměstnance, pokud jsem ve stavu.
Prosím o odpověď:

1, Pokud odejdu v pracovní neschopnosti, budou mi stále chodit nemocenské dávky, jako doposud a jak dlouho?

2, Bude mi stále běžet soc. i zdrav. pojištění, když nebudu zaměstnanec, ale budu na nemocenské?
Popřípadě jaký postup je pro mě nejvhodnější?

Do starobního důchodu mám ještě 12 let a pracuji od svých 18 let téměř bez žádných pracovní neschopností.

MOC DĚKUJI za odpověď.

Dotaz poslal/a: Lenka, 19.09.2021 13:18
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 19.09.2021 16:47 napsal/a:

Dobrý den,

Výpověď ze zaměstnání, můžete dát kdykoliv. Stejně tak je možné, kdykoliv uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru.

Během vaší pracovní neschopnosti, je zde pouze omezení pro vašeho zaměstnavatele. Ten vám nesmí dát výpověď, v době kdy jste v pracovní neschopnosti.

Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance, tak to na probíhající neschopenku, v zásadě nemá žádný vliv.

I nadále byste byla v pracovní neschopnosti (dokud ji neukončí váš ošetřující lékař), a i nadále byste měla nárok na nemocenské dávky.

Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky. Následně je v některých případech možné prodloužení výplaty nemocenské, až o dalších 350 dní. Nebo je pak možné být dále v pracovní neschopnosti, ale už bez nároku na nemocenské dávky. Případně je možné podat žádost o invalidní důchod.

Výše nemocenské, se po skončení zaměstnání nemění.

Resp., nemocenské dávky, se pouze zvyšují, vzhledem k délce neschopenky. Od 15 do 30 dne, jsou nemocenské dávky 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Od 31 do 60 dne je to 66%. A od 61 dne neschopenky až do konce, je to 72%. Ukončení zaměstnání, nemá žádný vliv na výpočet výše nemocenské.

V době, kdy budete v pracovní neschopnosti (s nárokem na nemocenské dávky), po skončeném zaměstnání, za vás platí zdravotní pojištění stát (je nutné oznámit zdravotní pojišťovně). Doba na neschopence, po skončení zaměstnání, se vám počítá, jako náhradní doba důchodového pojištění.

Během neschopenky, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti (osoby v pracovní neschopnosti, nemůže Úřad práce zařadit do evidence).

Na podporu, případně máte nárok, až po skončení neschopenky. Výše podpory, pak může záviset i na tom, jak dlouho budete v pracovní neschopnosti (po dlouhodobé neschopence po skončení zaměstnání, se podpora neodvíjí od předchozího příjmu v zaměstnání, ale vychází se z průměrné mzdy v ČR, a podpora je jen velmi nízká).

Ukončení zaměstnání během neschopenky, vám nepřináší vůbec žádnou výhodu.

Pokud naopak zůstanete v pracovním poměru, po celou dobu pracovní neschopnosti, pak je možné že vám po jejím skončení, bude chtít dát výpověď sám zaměstnavatel.

Pak byste měla nárok i na výpovědní lhůtu 2 měsíce a odstupné ve výši minimálně 3 měsíčních platů (tj. celkem minimálně 5 platů). Pokud dáte výpověď vy, pak vám na odstupná nárok nevzniká.

Netuším pochopitelně, jak se zachová váš zaměstnavatel, po skončení vaší neschopenky, ale tím že ukončíte pracovní poměr vy sama, tak se tím teoreticky můžete připravit o nárok na odstupné.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď

Nemoc při výpovědi ze zaměstnání – kdo platí nemocenskou?

-

Dobrý den, chtěla se zeptat: V zaměstnání jsem dala výpověď k 30. 11. 2021, ale 26. 11. 2021 jsem dostala Covid a byla jsem  nemocná do 12. 12. 2021. Pak jsem nastoupila na UP. Zaměstnavatel mi zaplatil jen nemocenskou od 26. 11. – 30. 11. 2021, další dny v prosinci už ne. Za 10. 12. […]

Zobrazit odpověď

Brigáda v době nemocenské – bude mi krácena nemocenská?

-

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a našel jsem si brigádu. Bude mi krácena nemocenská o částku, kterou si na brigádě vydělám?

Zobrazit odpověď

Rozvázání pracovního poměru v pracovní neschopnosti a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych zeptat: Zaměstnavatel se mnou chce rozvázat pracovní poměr v nemocenské. Z důvodu mé nemoci. Pracovní smlouvu jsem uzavřela 4. 10. 2021. A na pracovní neschopnost jsem nastoupila 27. 12. 2021. Nevím zda se mám již přihlásit na ÚP nyní nebo až mi bude pracovní neschopnost ukončena. Děkuji předem za Vaši odpověď

Zobrazit odpověď