Trvající neschopenka a ukončení PP dohodou

Dobrý den,

jsem v pracovní neschopnosti od 8. 1. 2021 a chci ukončit PP se zaměstnavatelem dohodou, k určitému datu (zdravotní problémy s páteří a kyčlí). Pracovní neschopnost bude trvat i nadále.

Co z toho pro mě plyne? Budu mít nadále nárok na vyplácení DNP a bude tato doba započítána jako náhradní doba pojištění a ovlivní to případně nějak žádost o předčasný důchod, o který budu žádat k 1. 12. 2021?

Děkuji mockrát za odpověď

Dotaz poslal/a: Jaroslava Ř., 20.07.2021 8:54
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 21.07.2021 16:51 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud jste v pracovní neschopnosti, a ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance (od zaměstnavatele, během neschopenky, výpověď dostat nesmíte), tak by se pro vás v zásadě nic nemělo měnit.

Pracovní neschopnost bude pokračovat i nadále (o jejím ukončení rozhoduje váš ošetřující lékař). I nadále se na vás budou vztahovat všechna omezení spojená s neschopenkou (například vycházky, apod.).

Vzhledem k tomu, že pracovní neschopnost byla zahájena již během zaměstnání, máte i nadále nárok na nemocenské dávky, které vám vyplácí ČSSZ. Na tom se také nic nemění.

Ukončení pracovního poměru dohodou, během pracovní neschopnosti, tedy neznamená žádnou zásadní změnu.

Měla byste pouze případně informovat svoji zdravotní pojišťovnu, že po skončení pracovního poměru, jste i nadále v pracovní neschopnosti, a plátcem zdravotního pojištění je tedy stát. Viz informace například na webu VZP (ostatní zdravotní pojišťovny to budou mít obdobně).

Doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, se vám započítává jako náhradní doba důchodového pojištění.

A to po dobu, kdy máte nárok na nemocenské dávky. Ty můžete dostávat až 380 dní (od začátku neschopenky). V oprávněných případech je možné prodloužení o dalších 350 dní.

Po skončení pracovní neschopnosti, máte standardní nárok na podporu v nezaměstnanosti (pokud jsou splněny příslušné podmínky).

Její výše se pak odvíjí od mzdy v předchozím zaměstnání, nebo při dlouhodobější PN, se vychází z průměrné mzdy v ČR – pak je podpora velmi nízká.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou – ukončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, dne 16. 6. 2022 jsem začal pracovat v nové firmě. Od 19. 8. 2022 jsem v pracovní neschopnosti. Dne 25. 8. 2022 mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou bude ukončen pracovní poměr ve zkušební době. Můj dotaz proto zní, zda mám i po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nárok na nemocenské dávky […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po třech měsících v nové práci

-

Dobrý den, jsem třetím měsícem v zaměstnání a teď jsem po zkušební době dostal smlouvu na HPP. Rok dozadu jsem žádné jiné zaměstnání neměl. Mám horšící se psychický stav a rád bych absolvoval tříměsíční stacionář, při kterém se vystavuje pracovní neschopnost. Měl bych nárok na plnohodnotnou nemocenskou po celou dobu trvání stacionáře? Pokud ne, kolik […]

Zobrazit odpověď