Hlavní pracovní poměr a studium VŠ – odvody na sociální a zdravotní pojištění

Dobrý den,

Sociální a zdravotní pojištění, se při příjmu z nějakého zaměstnání platí téměř vždy. Výjimkou je příjem z dohody. U dohody se v některých případech sociální a zdravotní nestrhává. Se studiem na VŠ to ale nesouvisí.

U dohody o provedení práce (DPP), se sociální a zdravotní pojištění neplatí, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč hrubého. U dohody o pracovní činnosti (DPČ), se sociální a zdravotní pojištění neplatí, pokud je příjem do 4 000 Kč hrubého měsíčně.

Ve všech ostatních případech, se z výplaty strhne sociální a zdravotní pojištění. Sociální pojištění pro zaměstnance, je 6,5% (v roce 2024, pravděpodobně dojde ke zvýšení na 7,1%). Zdravotní pojištění pro zaměstnance je 4,5%.

Sociální a zdravotní pojištění platíte vždy. Bez ohledu na to, jestli jste student, pracující důchodce, osoba na mateřské nebo rodičovské dovolené, nebo nezaměstnaná na Úřadu práce.

Jediný rozdíl je v tom, že pokud za vás jako za studenta odvádí zdravotní pojištění stát, pak nemáte povinnost platit doplatek do minimálního zdravotního pojištění.

Pokud je příjem ze zaměstnání nižší než minimální mzda (17 300 Kč v roce 2023), pak se na zdravotní pojištění nestrhává jenom 4,5%, ale i doplatek do minimálního zdravotního pojištění (tak aby celkové zdravotní pojištění, které zaplatí zaměstnavatel + zaměstnanec, bylo alespoň minimální částka = 2336 Kč v roce 2023).

Za studenty, důchodce, osoby na mateřské/rodičovské, za nezaměstnané, invalidy, a další osoby, platí zdravotní pojištění stát. Nevztahuje se na ně minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.

Takže pokud byste například měla příjem 12 000 Kč hrubého, tak se vám na zdravotní pojištění strhne jenom 540 Kč. Pokud byste nebyla student, pak by se vám na zdravotní strhlo 1256 Kč (540 Kč + 716 Kč doplatek do minimálního ZP).

To je jediný rozdíl. Jinak ale sociální a zdravotní pojištění platíte vždy příslušným procentem z hrubé mzdy (výjimku mají výše uvedené dohody).

U sociálního pojištění není žádný rozdíl – to, že se může doba studia započítat jako náhradní doba důchodového pojištění, nehraje žádnou roli. Sociální pojištění platíte, jako příslušné procento z hrubé mzdy.