Nemocenská a ukončení pracovního poměru – na co mám nárok?

Dobrý den,

Pokud vám dal zaměstnavatel výpověď 6. 10., pak by vám od začátku listopadu měla začít dvouměsíční výpovědní lhůta, a pracovní poměr by vám tedy měl končit na konci roku (31. 12.). Výpovědní doba začíná až od začátku následujícího kalendářního měsíce, a je minimálně 2 měsíce.

Mohla jste se ale také se zaměstnavatelem domluvit i jinak. Pokud se nejednalo o výpověď, ale domluvili jste se na ukončení pracovního poměru dohodou, pak vám zaměstnání může končit i někdy jindy.

Mohlo to být klidně už k tomu 6. 10. (u dohody může pracovní poměr končit ihned), nebo na konci října nebo i kdykoliv jindy – to netuším.

1) Pokud jste skutečně dostala výpověď a jste nyní ve výpovědní době a na neschopence, tak bude záležet i na tom, kdy by vám měla skončit neschopenka.

Pokud by to bylo až po skončení pracovního poměru (například až někdy v lednu, nebo i později), tak se výpovědní doba na dobu pracovní neschopnosti přeruší. A pokračovala by až po skončení neschopenky. Pracovní poměr by pak pokračoval i v následujícím roce.

Po dobu pracovní neschopnosti byste měla nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a i na nemocenské dávky (od 15 dne), podle standardních podmínek.

2) Pokud jste se ale domluvila na ukončení pracovního poměru dohodou, tak vám zaměstnání může skončit i během neschopenky. Možná už skončilo, možná vám teprve bude končit (to z vašeho dotazu nevyplývá).

Na nemocenské dávky (které platí stát od 15 dne), máte nárok i po skončení pracovního poměru. Podstatné je pouze to, že vám neschopenka začala ještě během zaměstnání. Po skončení zaměstnání, byste tedy i nadále mohla být na neschopence, a i nadále byste měla nárok na nemocenské dávky.

Jediný problém by nastal, pokud byste se domluvila na ukončení pracovního poměru, ještě během prvních 14 dní na neschopence. Prvních 14 dní vám nemocenskou platí firma = pokud byste ukončila pracovní poměr, tak by vám firma přestala platit nemocenskou. To se ale týká jenom prvních 14 dní, od 15 dne je na nemocenskou nárok, i po ukončeném zaměstnání.

Pro nárok na nemocenské dávky (po skončení zaměstnání), platí běžné podmínky. Výpočet neschopenky vychází z denního vyměřovacího základu (počítá se z hrubé mzdy v posledním zaměstnání).

Na nemocenské dávky, může být nárok až 380 dní od začátku neschopenky (někdy má ale lékař povinnost ukončit neschopenku už po 180 dnech, jindy může být nárok na prodloužení základních 380 dní ještě o dalších až 350 dní).

Po skončení neschopenky, také můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti podle běžných podmínek (záleží na tom, zda je splněna „minimální odpracovaná doba“, a další podmínky).