Pracovní poměr na dobu určitou – mám na rok na podporu v nezaměstnanosti?

Dobrý den,

Hlavní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je minimální „odpracovaná“ doba, alespoň 12 měsíců za poslední dva roky.

Přesněji se jedná o to, že během posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti, musíte mít účast na důchodovém pojištění, v rozsahu nejméně 12 celých kalendářních měsíců.

Jako účast na důchodovém pojištění, se vám započítá jak samotná doba v zaměstnání, tak i předchozí doba, kdy jste pobírala rodičovský příspěvek (náhradní doba zaměstnání).

Doba, kdy pobíráte rodičovský příspěvek (resp. obecně doba péče o malé dítě, případně až do jeho 4 roků), se započítá jako náhradní doba důchodového pojištění.

Na podporu v nezaměstnanosti byste tedy měla nárok, i kdybyste po skončení rodičovského příspěvku vůbec nepracovala. Následující zaměstnání, je tedy „bonus“ navíc. Rozdíl je hlavně v tom, že podpora ihned po skončení rodičovské, je obvykle jen velmi nízká.

I když budete mít nyní v zaměstnání jeden měsíc neplacené volno, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, by to nemělo mít negativní vliv.

Po skončení zaměstnání, byste měla jít do 3 pracovních dní na Úřad práce. Tj. nejpozději 5. 9. 2023. Zde si podáte žádost o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a současně i žádost o podporu v nezaměstnanosti.

Na podporu v nezaměstnanosti byste měla mít nárok podle standardních podmínek. Vzhledem k tomu, že o podporu budete žádat po ukončení zaměstnání, tak by se měl výpočet podpory odvíjet od průměrného výdělku v tomto posledním zaměstnání.

Pro výpočet podpory se používá průměrný čistý měsíční výdělek za poslední ukončení kalendářní čtvrtletí – tj. u vás by to mělo být za 2 čtvrtletí 2023 (měsíce duben až červen).

První dva měsíce, máte nárok na podporu ve výši 65% z průměrného výdělku. Následně je dva měsíce nárok na 50%. A pokud je vám do 50 roků, tak je pak už nárok jen na jeden měsíc, kdy dostanete 45%.