Výpověď dohodou – budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Dobrý den,

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna především podmínka minimální „odpracované doby“. Na podporu je nárok, pokud během posledních 2 roků, máte účast na důchodovém pojištění, alespoň v rozsahu 12 měsíců.

Účast na důchodovém pojištění, vzniká v zaměstnání, kde za vás odvádí zaměstnavatel sociální (důchodové) pojištění.

Pokud jste byl zaměstnaný během předchozích 5 roků, pak tuto základní podmínku bez problémů splňujete. To, že se vám letos měnila pracovní smlouva z doby určité na dobu neurčitou, nehraje žádnou roli.

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, se počítá celá doba v předchozím zaměstnání - resp., počítaly by se vám případně i různá zaměstnání, která spadají do období předchozích 2 roků.

Zmíněných 12 měsíců, nemusí být splněno jen v jednom zaměstnání (u jedné pracovní smlouvy), ale počítaly by se všechny „odpracované“ měsíce i u různých zaměstnavatelů (pokud se nepřekrývají). Nebo se může jednat i o kombinaci práce a podnikání, nebo jiné kombinace.

Na podporu v nezaměstnanosti, máte nárok po dobu, která se odvíjí od vašeho věku:

• Do 50 roků je nárok na 5 měsíců podpory
• Od 50 do 55 roků je nárok na 8 měsíců podpory
• Nad 55 roků je nárok na 11 měsíců podpory

Rozhodující je věk, který máte v době zahájení evidence na Úřadu práce (dosažení vyššího věku, během doby na ÚP, už nic nemění).

Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí od příjmů v zaměstnání. A také od toho, co je důvodem pro ukončení pracovního poměru.

Pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou (jako je tomu u vás), bez vážného důvodu (vážné důvody jsou uvedeny v paragrafu 5, odstavec c, zákona o zaměstnanosti), pak je nárok na nižší podporu.

Při ukončení zaměstnání dohodou bez vážného důvodu, máte nárok po celou dobu na Úřadu práce, pouze na 45% z průměrného čistého výdělku.

Pokud by byl v dohodě uveden i některý z vážných důvodů, pak je nárok na podporu ve výši 65% za první dva měsíce, 50% za druhé dva měsíce a následně je to 45% po zbytek doby na Úřadu práce.

Na vyšší podporu v nezaměstnanosti je nárok i v případě, že je dohoda uzavírána z některého z důvodů, uvedených v paragrafu 52, odstavec a) až c), v zákoníku práce.

Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se provádí z průměrného čistého měsíčního výdělku (což je něco jiného, než průměrná čistá výplata). Průměrný výdělek, se počítá z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí.

Pokud vám pracovní poměr končí v září, pak to bude z měsíců duben až červenec. Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy a z odpracovaných hodin (včetně práce přesčas). Případná neschopenka (nebo jiná absence, která by spadala do tohoto období, nemá negativní vliv).

Na Úřad práce, byste měl jít do 3 pracovních dní od ukončení pracovního poměru (není to povinnost, ale je to tak lepší, aby vám evidence na ÚP navazovala přímo na ukončené zaměstnání).