Zánik nároku na rodičovský příspěvek a nenastoupeni do práce

Dobrý den,

Pokud máte v zaměstnání (FIRMA A), pracovní poměr na dobu neurčitou, pak je otázkou, kdy vám končila rodičovská dovolená (a jestli už vůbec skončila)?

Ukončení výplaty rodičovského příspěvku k 30. 6. 2023, je jedna věc. Konec rodičovské dovolené, je ale něco jiného.

Rodičovský příspěvek, vám končí ve chvíli, kdy je vyčerpána celá částka (300 000 Kč u jednoho dítěte, nebo 450 000 Kč u dvojčat). Nebo případně ve chvíli, kdy má dítě 4 roky (ale to asi nebude váš případ).

Rodičovská dovolená (volno v zaměstnání), končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (nebo případně i dříve, pokud si to tak domluvíte v zaměstnání).

Pokud vaše dítě zatím nemělo 3 narozeniny, pak jste s největší pravděpodobností i nadále na rodičovské dovolené (a pouze už nemáte nárok na rodičovský příspěvek). V takovém případě za vás platí zdravotní pojištění i nadále stát.

Nebo vám už skončila i rodičovská dovolená. Pak byste zřejmě měla v zaměstnání domluvené neplacené volno. Z vašeho dotazu nevyplývá zcela jasně, na čem přesně jste v zaměstnání domluvila.

Pokud byste nyní měla v zaměstnání neplacené volno, pak za vás zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel (firma A).

Přihlášení na Úřad práce, po skončení rodičovského příspěvku, byste řešila jen v případě, že byste byla nezaměstnaná. Pokud ale máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak to není váš případ.

Stejně tak si nemusíte ani sama platit zdravotní pojištění. Pokud vám ještě pokračuje rodičovská dovolená, tak ho za vás platí stát. Pokud vám rodičovská dovolená skončila, a vy jste na neplaceném volnu, pak zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel.

Co se týká dovolené na výplatní pásce, tak to vám asi neporadím. Nárok na dovolenou, by měl být uváděn v hodinách. Nárok na dovolenou, může být i v roce 2023 – po skončení rodičovské, se vám pro nárok na dovolenou může započítat i příslušná část z rodičovské dovolené.

Netuším, jaký program používá vaše mzdová účetní, takže vám neporadím, co to je za číslo. Zeptejte se na to mzdové účetní. Může to být i jen nějaká chyba.

Co se týká ukončení pracovního poměru dohodou ve firmě A, tak ono se nedá moc mluvit o nějakém „nároku“.

Při ukončení pracovního poměru dohodou, je předpokladem dohoda obou zúčastněných stran. Musíte se tedy dohodnout vy i zaměstnavatel.

Nemusíte původnímu zaměstnavateli říkat, že jste si našla nějakou jinou (asi lepší) práci. Můžete to zdůvodnit třeba nutností péče o dítě, nebo to nemusíte zdůvodňovat vůbec. Pokud je váš zaměstnavatel rozumný, pak s vámi uzavře dohodu.

Ve výsledku to může být výhodné i pro něj, protože u dohody vám nemusí platit odstupné, a může si za vás rovnou začít hledat náhradu.

Pokud se v zaměstnání nedohodnete, tak můžete dát standardní výpověď, u které je výpovědí doba 2 měsíce. Výpověď musí být podána písemně. A výpovědí doba začíná až od začátku následujícího měsíce. Při podání výpovědi během srpna, by výpovědní doba byla září + říjen.