Druhá mateřská – smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

Jsou zde dvě základní podmínky, které musí být splněny, abyste měla nárok na „mateřskou“ (PPM, peněžitá pomoc v mateřství). První podmínka říká, že v době zahájení PPM musíte mít v posledních dvou letech (před zahájením PPM), účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní.

Druhá podmínka pak říká, že v době zahájením PPM (tj. 6 – 8 týdnů před porodem) musíte být stále účastníkem nemocenského pojištění (tedy zaměstnána), nebo v ochranné lhůtě od skončení posledního zaměstnání.

Dále pak, pokud máte dvě zaměstnání, pak se nárok na PPM posuzuje pro každé toto zaměstnání samostatně. V obou tedy musí být samostatně splněny obě podmínky. Pokud tomuto tak je, pak výsledná výše PPM odpovídá součtu částek PPM spočítané pro každé z obou zaměstnání.

U prvního dítěte jste tedy zřejmě dostávala PPM na základě obou zaměstnání (jen odhaduji, nepíšete, jak dlouho jste před narozením prvního dítěte v obou zaměstnáních pracovala).

Pokud jedno z těchto dvou zaměstnání již zaniklo (z důvodu smlouvy na dobu určitou), pak z něj již nemáte nárok na PPM. Nárok byste měla, jen pokud byste zahajovala PPM do 180 od ukončení této smlouvy na dobu určitou, což je pochopitelně ve vašem případě „mimo“, když se druhé dítě narodí až po dvou letech.

Budete tedy případně mít nárok jen na PPM na základě zaměstnání, kde máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Toto zaměstnání nezaniklo, vy jste tedy stále zaměstnána (jen momentálně na rodičovské dovolené), tedy splňujete obě podmínky pro nárok na PPM.