Mám nárok na PPM po skončení zaměstnání (zrušeno z organizačních důvodů)?

Dobrý den,

Ráda bych si ověřila, zda mám nárok na PPM.

Vzhledem k tomu, že jsem byla od 3. 4. 2017 do 30. 6. 2017 na PN a moje pracovní místo bylo od 1. 7. zrušeno z organizačních důvodů, podepsala jsem se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde je ošetřeno obdržení zákonného odstupného. Jako konec pracovního poměru je určen den 31. 8. 2017.

U zaměstnavatele pracuji nepřetržitě od května 2014.

Mezitím jsem zjistila, že jsem těhotná. Nástup na „mateřskou“ by měl být 9. 1. 2018.

Mám nárok na PPM i vzhledem k PN?

Děkuji mockrát za odpověď.

Dotaz poslal/a: Martina K., 03.07.2017 16:44
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.07.2017 18:10 napsal/a:

Dobrý den,

To, že jste v době před narozením dítěte nezaměstnaná, nebo v pracovní neschopnosti (i dlouhodobější), nemusí mít na nárok na PPM žádný vliv. Rozhodující je, zda budete v době „nástupu na mateřskou“ splňovat požadované podmínky.

Uvádíte termín případného „nástupu na mateřskou“ 9. 1. 2018. V té době by to mělo být 6 – 8 týdnů před porodem. Pokud v tomto termínu budete nezaměstnaná, pak můžete mít nárok na PPM na základě toho, že budete v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.

Nárok na PPM máte, pokud jste při ukončení posledního zaměstnání těhotná. Pak je zde ochranná lhůta až 180 dní. Ve vašem případě, je tato ochranná lhůta až do 28. 2. 2018. Takže vaše zahájení PPM se do ní bezpečně vejde.

Tím je splněna jedna podmínka nároku na PPM. Druhá je pak ta, že v době posledních dvou let (před zahájením PPM), jste byla účastníkem nemocenského pojištění alespoň pod dobu 270 kalendářních dní. Účast na nemocenském pojištění vzniká asi nejčastěji v pracovním poměru (nemocenské pojištění je součást povinných odvodů na sociální pojištění, které platí zaměstnavatel). Pokud jste byla v současném zaměstnání od roku 2014, pak je i tato podmínka bezpečně splněna.

To, že jste nyní v pracovní neschopnosti, v zásadě ničemu nevadí. Můžete být v pracovní neschopnosti až do termínu zahájení PPM. Pak bude neschopenka ukončena, a vy si podáte žádost o PPM. Výpočet výše PPM, se pak bude provádět na základě vašich příjmů, před pracovní neschopností (za předpokladu, že tedy až do porodu budete v pracovní neschopnosti).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď