Mám nárok na PPM po skončení zaměstnání (zrušeno z organizačních důvodů)?

Dobrý den,

Ráda bych si ověřila, zda mám nárok na PPM.

Vzhledem k tomu, že jsem byla od 3. 4. 2017 do 30. 6. 2017 na PN a moje pracovní místo bylo od 1. 7. zrušeno z organizačních důvodů, podepsala jsem se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde je ošetřeno obdržení zákonného odstupného. Jako konec pracovního poměru je určen den 31. 8. 2017.

U zaměstnavatele pracuji nepřetržitě od května 2014.

Mezitím jsem zjistila, že jsem těhotná. Nástup na „mateřskou“ by měl být 9. 1. 2018.

Mám nárok na PPM i vzhledem k PN?

Děkuji mockrát za odpověď.

Dotaz poslal/a: Martina K., 03.07.2017 16:44
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.07.2017 18:10 napsal/a:

Dobrý den,

To, že jste v době před narozením dítěte nezaměstnaná, nebo v pracovní neschopnosti (i dlouhodobější), nemusí mít na nárok na PPM žádný vliv. Rozhodující je, zda budete v době „nástupu na mateřskou“ splňovat požadované podmínky.

Uvádíte termín případného „nástupu na mateřskou“ 9. 1. 2018. V té době by to mělo být 6 – 8 týdnů před porodem. Pokud v tomto termínu budete nezaměstnaná, pak můžete mít nárok na PPM na základě toho, že budete v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.

Nárok na PPM máte, pokud jste při ukončení posledního zaměstnání těhotná. Pak je zde ochranná lhůta až 180 dní. Ve vašem případě, je tato ochranná lhůta až do 28. 2. 2018. Takže vaše zahájení PPM se do ní bezpečně vejde.

Tím je splněna jedna podmínka nároku na PPM. Druhá je pak ta, že v době posledních dvou let (před zahájením PPM), jste byla účastníkem nemocenského pojištění alespoň pod dobu 270 kalendářních dní. Účast na nemocenském pojištění vzniká asi nejčastěji v pracovním poměru (nemocenské pojištění je součást povinných odvodů na sociální pojištění, které platí zaměstnavatel). Pokud jste byla v současném zaměstnání od roku 2014, pak je i tato podmínka bezpečně splněna.

To, že jste nyní v pracovní neschopnosti, v zásadě ničemu nevadí. Můžete být v pracovní neschopnosti až do termínu zahájení PPM. Pak bude neschopenka ukončena, a vy si podáte žádost o PPM. Výpočet výše PPM, se pak bude provádět na základě vašich příjmů, před pracovní neschopností (za předpokladu, že tedy až do porodu budete v pracovní neschopnosti).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

-

Dobrý den, mám dotaz: synovi 17. ledna 2021 budou tři roky, tudíž bych k 18. lednu 2021 měla nastoupit do práce. Rodičovský příspěvek jsem si prodloužila o půl roku, jelikož se navyšoval. A také kvůli hlídání syna. V práci jsem se tedy chtěla dohodnout na nástupu v červenci. Smlouvu mám na neurčito. Teď jsem zjistila, […]

Zobrazit odpověď

Podpora při výpovědi zaměstnavatele po návratu z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, ráda bych se informovala na výpočet podpory v nezaměstnanosti. Jsem na rodičovské dovolené, pracuji na DPČ a zároveň bych se měla v prosinci 2020 vracet do zaměstnání, kde mám HPP. Zaměstnavatel (kde mám HPP) mě informoval, že z organizačních důvodů/pro nadbytečnost mi bude muset dát výpověď s 2-měsíční výpovědní dobou + odstupné či […]

Zobrazit odpověď

Nárok na rodičovský příspěvek po návratu ze zahraničí (z Anglie)

-

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na rodičovský příspěvek v dané situaci: Pracovala jsem asi 6 let v Anglii, ale před porodem jsem se vrátila do ČR. Jelikož mám nárok na mateřskou od mého anglického zaměstnavatele, jsem tedy pořád zaměstnanec Anglie, i když již žiji zde v ČR a dcera se narodila […]

Zobrazit odpověď

Školka při prodloužení rodičovské

-

Dobrý den, opět se na Vás obracím s dotazem, který se týká prodloužení rodičovské o neplacené volno a školky pro dcerku. V březnu 2021 mi RD končí, rodičovský příspěvek však budu dále pobírat až do jejích čtyř let. Poradila jste mi, a potvrdila mi to i pojišťovna, že vzhledem k pobírání příspěvku za mě bude […]

Zobrazit odpověď