Nárok na ošetřovné během epidemie 2020 po skončení zaměstnání?

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o informaci. K poslednímu březnu mi končí pracovní smlouva na dobu určitou.

Od dubna se musím tedy přihlásit do evidence na úřadu práce. Je možné teď během karantény žádat o ošetřovné i při evidenci na úřadu práce? Starám se o 2 děti ve věku 4 a 7 let. Děkuji předem za odpověď

Katka S.

Dotaz poslal/a: Katka S., 28.03.2020 21:59
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 29.3.2020 8:11 napsal/a:

Dobrý den,

Nárok na ošetřovné během epidemie upravuje nový zákon, který byl schválen 25. Března 2020. Jedná se o zákon číslo 133/2020.

Ošetřovné by během epidemie mělo být poskytováno za těchto podmínek:

  • Nárok na prodloužené ošetřovné vzniká jen v době platnosti mimořádných opatření při epidemii
  • Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže vykonávat zaměstnání z důvodu péče o dítě do 13 roků, kvůli tomu že bylo uzavřeno školské zařízení
  • Na ošetřovném se mohou rodiče vystřídat, vždy ale může čerpat jen jeden
  • Ošetřovné je možné čerpat jen část měsíce – je umožněno, aby zaměstnanec několik dní pracoval (pokud si například sežene hlídání), zaměstnanec tedy nemusí být kontinuálně doma po celou dobu epidemie
  • Na nějakou formu „ošetřovného“ budou mít nárok i OSVČ, u nich se ale nejedná o ošetřovné ve smyslu tohoto zákona. Bude to nějaká forma podpory poskytovaná přes živnostenské úřady
  • Nárok na ošetřovné je i na starší děti, pokud se jedná o zdravotně hendikepované děti
  • Většina ostatních podmínek pro ošetřovné (výpočet výše dávky atd.) vychází z původního zákona

Pro vás ale každopádně platí, že na ošetřovné mají nárok jenom zaměstnanci. V případě, že dojde k ukončení vašeho zaměstnání, pak již nemáte dále nárok na  nové ošetřovné. Pokud ale nárok na ošetřovné vznikl ještě během trvání zaměstnání, pak na něj máte nárok i po skončení zaměstnání. Nejdéle ale do skončení podpůrčí doby. To je za běžných podmínek 9 nebo 16 dní. Nyní by ale i po skončení zaměstnání měl být nárok na ošetřovné po celou dobu trvání mimořádných opatření - doku budou uzavřené školy.

Po skončení zaměstnání, ve chvíli kdy budete nezaměstnaná, byste měla/mohla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se týká aktuálních informací, doporučuji se občas podívat na webové stránky Ministerstva práce a sociálních informací, kde jsou zveřejňovány aktuální informace o podpoře během epidemie. Situace se průběžně mění, a je možné, že v následujících dnech se objeví nějaké nové dávky nebo podpora, pro lidi postižené epidemií.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Ošetřovné:

Ošetřovné na manžela, pokud jsem na RD

-

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, u zaměstnavatele jsem stále vedená jako jeho zaměstnanec. Chci se zeptat, jestli mohu pobírat ošetřovné na manžela, kterého čeká náročná operace a následná několikaměsíční rekonvalescence. Dle lékařů se předpokládá, že nebude moci několik měsíců chodit. Manžel je zaměstnaný. Je možné mít na něj ošetřovné, pokud jsem na RD s […]

Zobrazit odpověď

Má manžel nárok na paragraf na dítě během mojí rodičovské dovolené?

-

Dobrý den, čeká mě operace a hospitalizace v nemocnici. Jsem na rodičovské dovolené a mám 11ti měsíční dceru. Chci se zeptat, jak je to s čerpáním ošetřování člena rodiny? Má na ní manžel nárok, pokud já budu hospitalizovaná, budu po operaci a nebudu se moci o dceru chvíli starat? Děkuji s pozdravem

Zobrazit odpověď

Nárok na ošetřovné – dítě nad 10 let

-

Dobrý den, syn před rokem onemocněl artritidou. Do 10 let nebyl s ošetřovným problém. Nyní je mu 10 let, jak se řeší ošetřovné v tomto případě? Někdy nastanou dny, kdy není schopen vstát z postele, každý pohyb je problém. Přeci ho nemohu nechat doma samotného. Dovolenou už mám z těchto důvodů vyčerpanou. Neplacené volno nepřichází […]

Zobrazit odpověď

Krátkodobé střídání na OCŘ při hospitalizaci (dítě v nemocnici)

-

Manželka je delší dobu (10 dní) na OČR s hospitalizovaným synem v nemocnici. Rád bych ji krátkodobě vystřídal (1-2 dny). Je možné toto provést bez nutnosti, aby se složitě měnilo OČR – například střídáním o víkendu nebo mimo její pracovní dny?

Zobrazit odpověď