Skončení rodičovské dovolené a pracovní neschopnost z důvodu nemoci

Dobrý den, chci se zeptat, jestli mne propustí z práce.

24. 4. 2018 budou synovi 3 roky a 25. 4. 2018 bych měla nastoupit do práce. Jsem, ale nemocná.

Chci se proto zeptat jestli mne propustí z práce z důvodu mé nemoci.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Elena L., 10.04.2018 16:09
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 11.04.2018 15:01 napsal/a:

Dobrý den,

V době, kdy jste nemocná a v pracovní neschopnosti, zákon zakazuje, aby vám zaměstnavatel dal výpověď. To znamená, že v době kdy jste na neschopence, vás zaměstnavatel nemůže propustit. Kromě určitých výjimek. Mezi ně patří situace, kdy dochází k zániku zaměstnavatele nebo jeho části. Nebo v případě, že jste ve zkušební době, tak tam vás může zaměstnavatele „propustit“ (ukončení pracovního poměru ve zkušební době), od 15 dne vaší pracovní neschopnosti.

Za běžných podmínek ale zákon zakazuje výpověď během pracovní neschopnosti – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53:

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je 

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

Takže pokud jste nyní nemocná, tak byste si nejpozději v den nástupu do zaměstnání (25. 4. 2018) měla zajít za svým lékařem a nechat si vystavit neschopenku. Tu byste pak zaměstnavateli předala, a po dobu pracovní neschopnosti by vás zaměstnavatel nemohl propustit.

Po skončení pracovní neschopnosti již sice můžete dostat výpověď, ale pak by se to mělo řešit standardní výpovědní lhůtou 2 měsíce + měla byste mít nárok na odstupné. To že jste nemocná by ale rozhodně nemělo být důvodem pro vaše propuštění.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská na Úřadu práce, sociální dávky, ukončení evidence

-

Dobrý den, měla bych dotaz, ocitla jsem se v dost složité životní situaci. Skončila jsem v zaměstnání ve zkušební době dohodou na vlastní žádost. Ihned jsem se neevidovala na ÚP v domnění, že ten samý měsíc nastoupím do dalšího zaměstnání. Což se mi nezadařilo registrace na ÚP ale proběhla ještě tentýž měsíc ke konci. Ke […]

Zobrazit odpověď

Jaká je minimální odpracovaná doba pro nárok na nemocenské dávky?

-

Dobrý den, v květnu loňského roku mi byla ukončena po 380 dnech pracovní neschopnost. Vzhledem k tomu, že můj zdravotní stav se však nezlepšil, tak jsem následně po ukončení pracovní neschopnosti ukončila také pracovní poměr u zaměstnavatele, kde jsem pracovala téměř 29 let. Od té doby až doposud jsem v evidenci na Úřadu práce a […]

Zobrazit odpověď

Kdo platí nemocenskou po skončení pracovního poměru?

-

Dobrý den, je mi 60 let a od zaměstnavatele jsem dostala výpověď z organizačních důvodů (firma ukončuje provoz). Ukončení pracovního poměru mám 28. 2. 2022. Dne 7. 3. 2022, mám nástup do nemocnice na dlouhodobě plánovanou operaci. Kdo mi bude vyplácet nemocenskou a na koho si mám nechat vystavit neschopenku? Anebo, by pro mě bylo […]

Zobrazit odpověď

Výpočet nemocenské ve zkušební době – kolik dostanu za jeden měsíc?

-

Dobrý den, v srpnu 2021 jsem po 4 letech na dohodu ukončila zaměstnání (můj hrubý příjem byl 32 000 Kč). Pak jsem byla od 1.9 – 12.10 registrovaná na UP, 13.10 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Zaměstnavatel se však po 6 dnech rozhodl, že novou pozici otevírat nebude a ukončil můj poměr ve zkušební době. Zde […]

Zobrazit odpověď