Ukončení pracovního poměru (smlouva na dobu určitou) v době neschopenky

Dobrý den,

již od 21. 11. 2017 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám 27. 6. 2018.

Na neschopence budu do nástupu na mateřskou dovolenou. V práci mi ale ke konci března končí pracovní smlouva, kterou mám na dobu určitou, a zaměstnavatel mi smlouvu pochopitelně již neprodlouží.

Můj dotaz tedy zní, co se pro mě po ukončení smlouvy změní? Dočetla jsem se, že na neschopence zůstanu i nadále (než nastoupím na mateřskou).

Co tedy musím udělat po ukončení smlouvy? Musím někam zajít to nahlásit, zajít třeba na úřad práce nebo sociálku? Kdo za mě bude platit pojištění a změní se mi výše vyplácené neschopenky?

Moc děkuji za odpovědi na mé otázky.

Dotaz poslal/a: Petra S., 25.03.2018 10:06
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 27.03.2018 10:39 napsal/a:

Dobrý den,

Tím, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, se pro vás v podstatě nic nemění. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a i nadále budete dostávat nemocenské dávky. Zde není potřeba nikam nic hlásit.

Vzhledem k tomu že váš pracovní poměr skončí na konci března, a termín porodu máte v červnu, tak byste s největší pravděpodobností měla mít i nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství). Na tu vám vzniká nárok v době 6 – 8 týdnů před porodem (konkrétní termín si volíte sama po dohodě se svým lékařem).

Pokud splňujete všechny podmínky – tedy především to, že v posledních dvou letech (posledních 24 měsíců), máte účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní, pak byste měla mít nárok na PPM. Tím, že váš pracovní poměr bude ukončen na konci března, tak byste v době zahájení PPM měla být stále v ochranné lhůtě (která je až 180 dní od skončení PP).

Takže cca na začátku května byste si vyřídila PPM – dokumenty vám vystaví váš lékař –  a vy byste je pak měla předat svému původnímu zaměstnavateli. V souvislosti se zahájením „mateřské bude ukončena neschopenka.

Při ukončení pracovního poměru tedy není potřeba chodit na Úřad práce – to by mělo smysl, jen pokud byste chtěla být vedená na ÚP jako nezaměstnaná, a dostávat podporu v nezaměstnanosti (to si ostatně můžete sama spočítat sama, jestli by se vám více vyplatilo dostávat nemocenské dávky nebo jestli by vaše podpora byla vyšší.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

-

Dobrý den, mám veliký dotaz… Momentně jsem na neschopence. K 30. 6. 2022 mám podepsanou výpověď (dohodou / podána z mé strany). Jelikož lékař usoudil, že bych mohla být uschopněna od 4. 7. 2022, tak nevím jak dál pokračovat (nejsem typ člověka, co marodí). Od nového měsíce  (srpen 2022) mám nastoupit na nové místo, otázka […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky

-

Dobrý den, jak je to s výpovědní lhůtou, kdy zaměstnanec dá ze svého rozhodnutí výpověď, ale před jejím uplynutím onemocní? Má nárok pobírat nemocenské dávky, i když nemoc přesáhne do doby, kdy už by neměl být zaměstnán? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská na DPČ od sociálky a insolvence

-

Dobrý den, již dva roky pracuji na DPČ a mám 12000 Kč hrubého měsíčně. V prosinci 2021 a v lednu 2022 jsem byla na neschopence. Prosinec mi platil zaměstnavatel a leden sociálka. Od sociálky jsem měla mít zaplacených 26 dní a obdržela jsem pouze 2082Kč. Je to reálné anebo udělali chybu? Mohu případně chybu reklamovat? […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď