Ukončení pracovního poměru (smlouva na dobu určitou) v době neschopenky

Dobrý den,

již od 21. 11. 2017 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám 27. 6. 2018.

Na neschopence budu do nástupu na mateřskou dovolenou. V práci mi ale ke konci března končí pracovní smlouva, kterou mám na dobu určitou, a zaměstnavatel mi smlouvu pochopitelně již neprodlouží.

Můj dotaz tedy zní, co se pro mě po ukončení smlouvy změní? Dočetla jsem se, že na neschopence zůstanu i nadále (než nastoupím na mateřskou).

Co tedy musím udělat po ukončení smlouvy? Musím někam zajít to nahlásit, zajít třeba na úřad práce nebo sociálku? Kdo za mě bude platit pojištění a změní se mi výše vyplácené neschopenky?

Moc děkuji za odpovědi na mé otázky.

Dotaz poslal/a: Petra S., 25.03.2018 10:06
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 27.03.2018 10:39 napsal/a:

Dobrý den,

Tím, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, se pro vás v podstatě nic nemění. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a i nadále budete dostávat nemocenské dávky. Zde není potřeba nikam nic hlásit.

Vzhledem k tomu že váš pracovní poměr skončí na konci března, a termín porodu máte v červnu, tak byste s největší pravděpodobností měla mít i nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství). Na tu vám vzniká nárok v době 6 – 8 týdnů před porodem (konkrétní termín si volíte sama po dohodě se svým lékařem).

Pokud splňujete všechny podmínky – tedy především to, že v posledních dvou letech (posledních 24 měsíců), máte účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní, pak byste měla mít nárok na PPM. Tím, že váš pracovní poměr bude ukončen na konci března, tak byste v době zahájení PPM měla být stále v ochranné lhůtě (která je až 180 dní od skončení PP).

Takže cca na začátku května byste si vyřídila PPM – dokumenty vám vystaví váš lékař –  a vy byste je pak měla předat svému původnímu zaměstnavateli. V souvislosti se zahájením „mateřské bude ukončena neschopenka.

Při ukončení pracovního poměru tedy není potřeba chodit na Úřad práce – to by mělo smysl, jen pokud byste chtěla být vedená na ÚP jako nezaměstnaná, a dostávat podporu v nezaměstnanosti (to si ostatně můžete sama spočítat sama, jestli by se vám více vyplatilo dostávat nemocenské dávky nebo jestli by vaše podpora byla vyšší.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Prodloužení pracovní neschopnosti na delší dobu než 1 rok

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v době zaměstnání jsem šla na neschopenku. V srpnu mi vyprší roční podpůrčí doba. Mohu žádat o prodloužení pracovní neschopnosti, když zaměstnavatel již neexistuje? Jsem po těžké operaci. Děkuji

Zobrazit odpověď

Evidence na úřadě práce a paragraf na dítě

-

Dobrý den, moje pracovní smlouva skončila k 31. 7. 2020. Takže jsem momentálně nezaměstnaná. Včera jsem se šla registrovat na Úřad práce a měla bych začít dostávat podporu v nezaměstnanosti. Dneska jsem ale byla s dcerou doktorky. Je nemocná. Zajímalo by mě jak je to nárokem na neschopenku na dítě, když jsem teď nezaměstnaná? Mám za to, že […]

Zobrazit odpověď

Možnost vycestovat do zahraničí během neschopenky

-

Dobrý den, mám zlomenou ruku a dlouhodobě jsem v léčení. Zajímalo by mě, zda ke konci neschopnosti a při rehabilitaci, bych mohl vycestovat do lázní v zahraničí? Vlastně bych tímto podpořil ozdravný proces rehabilitace, který bych si sám také hradil. Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Výpočet neschopenky – z čeho se počítá nemocenská

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně nemocenské. Od 1. 7. 2020 jsem na nemocenské. Chtěla jsem si vypočítat výši, ale bohužel se v tom nevyznám. Bylo uvedeno průměrný měsíční příjem za 12 měsíců a průměr za poslední kalendářní čtvrtletí. Takže rok zpět za 7/2019 hrubý měsíční příjem činil 44500,- Kč (byly v tom prémie). Od 1. […]

Zobrazit odpověď