Výpočet mateřské při dlouhodobé pracovní neschopnosti

Dobrý den,

chtěl jsem se zeptat, jak by se vypočítávala mateřská v případě, že by přítelkyně byla 12 měsíců na neschopence a následně by otěhotněla a byla by dalších 7 měsíců na neschopence (rizikové těhotenství), tedy pracovní neschopnost by trvala celkem 19 měsíců, a následně by nastoupila na mateřskou.

Jak by tedy v tomto případě vypadal vzorec k výpočtu její mateřské?

Dotaz poslal/a: Tomas, 04.02.2016 17:49
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.02.2016 v 09:49 napsal/a:

Dobrý den,

Pro výpočet výše mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství) je rozhodující tzv. denní vyměřovací základ. Ten se určí tak, že se příjmy za posledních 12 měsíců (před měsícem kdy je podána žádost o PPM), vydělí počtem dní (tj. 365) a od něj se pak odvíjí výpočet.

Doba, kdy je Vaše přítelkyně v pracovní neschopnosti – resp. nemocenské dávky se ale pro tento výpočet nepovažují za příjem. Pak se tedy postupuje podle paragrafu 18, písmeno 6 (zákon číslo 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění):

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

Tedy pro výpočet PPM by se u Vaší přítelkyně měl zohlednit příjem z doby, kdy ještě byla zaměstnaná, resp. před tím než u ní vznikla první pracovní neschopnost.

Výše PPM je pak 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Tedy příjem za dané období se vydělí počtem dní a výsledek se pak dále „redukuje“

  • 1 redukční hranice 901 Kč, z této částky se započítá 100%
  • 2 redukční hranice 1351 Kč, do této částky se započítá 60%
  • 3 redukční hranice 2701 Kč, do této částky se započítá 30%
  • Cokoliv nad 2701 Kč se do výše PPM již neprojeví¨

Přesný vzorec výpočtu Vám tedy nenapíši, jednak neznám její příjem, a jednak celý postup je trochu složitější, zákon mimo jiné definuje i to jak se jednotlivé mezikroky zaokrouhlují atd. Předpokládám ale, že pro Vás je podstatná ta informace, že výše PPM by se měla odvíjet z příjmů před pracovní neschopností. Pro konkrétní výpočet pak můžete použít třeba tuto kalkulačku.

 

Zařazeno v: , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Druhá mateřská – smlouva na dobu určitou

-

Dobrý den, zajímalo by mě, jak to budu mít s druhou mateřskou. Měla jsem dvě zaměstnání na poloviční úvazek (celkem plný). V jednom zaměstnání smlouvu na dobu určitou a v druhém na neurčitou dobu. Nyní jsem na rodičovské dovolené. Plánujeme druhé dítě, tak aby se narodilo přesně 2 roky po prvním porodu. Tzn. přesně ve […]

Zobrazit odpověď

Práce při mateřské dovolené

-

Dobrý den, V současné době jsem na rodičovské dovolené. Jsem již na druhé navazující rodičovské a mateřské dovolené, druhé dítě se ní narodilo během rodičovské dovolené s prvním dítětem. Nyní jsem hledala novou práci a současně zjistila, že čekám třetí dítě, které by se mělo narodit během května. Mám několik dotazů 1) pokud bych nyní […]

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou – výpověď během rizikového těhotenství

-

Dobrý den, mám na Vás jeden dotaz, zda byste mi dokázali říct, jestli budu mít nárok na mateřskou. Má situace je taková, že jsem 8. 8. 2016 šla na rizikové těhotenství a 1. 12. mi přišla výpověď z práce. Smlouvu jsem měla na dobu určitou nejdéle do května 2016 za mateřskou, kdy ta paní nyní […]

Zobrazit odpověď

Mateřská pro otce OSVČ/zaměstnance

-

Dobrý den, Jsem dlouhodobě zaměstnán, a zároveň jsem OSVČ, od 1. 6. 2016. Zálohy si neplatím, jde to přes zaměstnavatele. V lednu očekáváme potomka, a rád bych znal možnosti ohledně mateřské, pro mou osobu. Z čeho bude počítán základ, na jak dlouho, apod. Mohu při mateřské vykonávat svou živnost, když MD nastoupím u svého zaměstnavatele? […]

Zobrazit odpověď