Výpočet odstupného – dlouhodobá pracovní neschopnost

Dobrý den,

Co se týká výpočtu a následné výše odstupného, tak zde bude záležet na tom, zda budete po skončení pracovní neschopnosti pro daného zaměstnavatele pracovat (například v rámci výpovědní doby), nebo jestli bude pracovní poměr ukončen ihned ke konci pracovní neschopnosti.

Pokud byste pracovala alespoň 21 pracovních dní, pak by se výše odstupného odvíjela od toho příjmu.

Pokud byste vůbec nepracovala, tak z posledního kalendářního čtvrtletí nebude možné stavit denní vyměřovací základ. Příjem v rámci nemocenských dávek nemá na odstupné vůbec žádný vliv (není to mzda, nemocenské dávky vyplácí stát a ne zaměstnavatel).

V takovém případě se užije tzv. pravděpodobný výdělek: - viz Zákoník práce:

§ 355

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.