Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti
Dobrý den.
Jsem na nemocenské od prosince dosud. Naše firma končí kvůli COVID a výpovědní lhůta je k 31. 3. 2021.
Ale dnes mi volali z práce, že mám přijít podepsat výpověď už k 28. 2. 2021. Že dostanu odstupné, i když zůstanu na nemocenské. Je to možné, když podepíšu výpověď v nemocenské??
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
Z vašeho dotazu si nejsem moc jistá, co to vlastně v zaměstnání máte „podepsat“.
Výpověď ze zaměstnání má pevně daná pravidla. Když to zjednoduším, tak pokud dostanete výpověď, tak ve výsledku nemusíte nic podepisovat. Prostě dostanete písemnou výpověď, proběhne výpovědní doba, a pracovní poměr skončí.
Pokud máte něco podepsat, tak to zřejmě bude dohoda o ukončení pracovního poměru, což je něco trochu jiného než výpověď.
Výpověď během pracovní neschopnosti, nemůžete za běžných podmínek dostat. Výjimkou je situace, kdy dochází ke zrušení firmy (paragraf 52a, zákoník práce).
§ 52 Výpověď daná zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Ukončení pracovního poměru dohodou, je možné kdykoliv, i v průběhu pracovní neschopnosti. Případně by se mohlo jednat i o hromadné propuštění, kde jsou zase trochu jiné podmínky.
Pokud je pracovní poměr ukončen ze zákonem definovaných důvodů (kam spadá i paragraf 52a – rušení zaměstnavatele), pak máte nárok na odstupné. A to jak při výpovědi, tak i při dohodě o ukončení pracovního poměru.
Výše minimálního dostupného je daná zákonem (1-3 měsíce podle odpracovaných roků), případně vám zaměstnavatel může vyplatit i vyšší.
§ 67 Odstupné
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
Takže ukončení pracovního poměru dohodou je možné i během pracovní neschopnosti. Pokud je pracovní poměr ukončen z důvodu rušení zaměstnavatele, pak je nárok na odstupné.
V pracovní neschopnosti můžete být i dále – na to nemá ukončení zaměstnání bezprostřední vliv. I nadále byste měla nárok na nemocenské dávky, tak jako doposud. Na tom se nic nemění.
Po skončení zaměstnání, pokud budete i dále v pracovní neschopnosti, byste tuto skutečnost měla do 8 dní nahlásit své zdravotní pojišťovně. Po skončení zaměstnání, už za vás zdravotní pojištění nebude odvádět zaměstnavatel.
Během pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání, ale spadáte do kategorie pojištěnců, za které odvádí zdravotní pojištění stát.
Je ale nutné o tom zdravotní pojišťovnu informovat (zpravidla jen vyplněním nějakého formuláře na webu pojišťovny viz například zde na webu VZP, jinde to bude podobné).
Zařazeno v: Nárok na odstupné při výpovědi, Pracovní neschopnost a ukončení zaměstnání, Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, Výpověď a neschopenka, Výpověď dohodou, Výpověď od zaměstnavatele, Výpověď u zaměstnance v pracovní neschopnosti, Výpověď ze zaměstnání dohodou, Výpověď ze zaměstnání kvůli epidemii, Výpověď ze zaměstnání kvůli koronaviru, Zánik firmy - ukončení pracovního poměru
Další dotazy ze sekce Nemocenská:
Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce
-Dobrý den, mám veliký dotaz… Momentně jsem na neschopence. K 30. 6. 2022 mám podepsanou výpověď (dohodou / podána z mé strany). Jelikož lékař usoudil, že bych mohla být uschopněna od 4. 7. 2022, tak nevím jak dál pokračovat (nejsem typ člověka, co marodí). Od nového měsíce (srpen 2022) mám nastoupit na nové místo, otázka […]
Zobrazit odpověďNemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky
-Dobrý den, jak je to s výpovědní lhůtou, kdy zaměstnanec dá ze svého rozhodnutí výpověď, ale před jejím uplynutím onemocní? Má nárok pobírat nemocenské dávky, i když nemoc přesáhne do doby, kdy už by neměl být zaměstnán? Děkuji
Zobrazit odpověďNemocenská na DPČ od sociálky a insolvence
-Dobrý den, již dva roky pracuji na DPČ a mám 12000 Kč hrubého měsíčně. V prosinci 2021 a v lednu 2022 jsem byla na neschopence. Prosinec mi platil zaměstnavatel a leden sociálka. Od sociálky jsem měla mít zaplacených 26 dní a obdržela jsem pouze 2082Kč. Je to reálné anebo udělali chybu? Mohu případně chybu reklamovat? […]
Zobrazit odpověďNemocenská po ukončení podpůrčí doby
-Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]
Zobrazit odpověďAkční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Ověřená půjčka do 5000 Kč ihned. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Krátkodobé rychlé půjčky do 50000 korun. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.
Nejnovětší dotazy
-
3.7.2022
Syn nedostudovat školu má se nahlásit na pracovní úřad? Kdo platí zdravotní pojištění? -
1.7.2022
Odvody na zdravotní pojištění – práce na poloviční úvazek -
29.6.2022
Výše příspěvku na bydlení – zvyšování nájemného -
29.6.2022
Rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek a dvě zaměstnání na HPP -
28.6.2022
Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce -
27.6.2022
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek nebo porodné? -
25.6.2022
Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky -
21.6.2022
Nárok na rodičovský příspěvek při práci na hlavní pracovní poměr -
20.6.2022
Samoživitelka s dítětem – na jaké sociální dávky mám nárok? -
17.6.2022
Rozhodný příjem pro příspěvek na bydlení a daňový bonus na dítě
Online kalkulačky
- Kalkulačka: Výpočet příspěvku na bydlení – zvýšení od 1. 1. 2022
- Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti 2022
- Kalkulačka: Výpočet starobní důchod – zvýšení od 1. 1. 2022
- Kalkulačka mateřská dovolená 2022
- Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2022
- Kalkulačka ošetřovné 2022
- Kalkulačka přídavky na dítě 2022
- Kalkulačka exekuce na mzdu od 1. 1. 2022
- Kalkulačka PPM: Mateřská dovolená 2022
- Kalkulačka nemocenská 2022
- Kalkulačka výpočet životní minimum od 1. 4. 2022
- Kalkulačka porodné 2022
- Kalkulačka mateřská pro OSVČ 2022
Užitečné informace
- Kalkulačka: Výpočet nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2022
- Příspěvek na bydlení 2022
- Mateřská 2022
- Kalkulačka: Výpočet podpora v nezaměstnanosti 2022
- Náhrada mzdy za prvních 14 dní v roce 2022
- Hmotná nouze 2022
- Výživné a alimenty na dítě 2022
- Sociální dávky pro matku samoživitelku 2022
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2022?
- Výpočet příspěvku na bydlení 2022
Potřebujete peníze?
- Půjčka v hotovosti do 60 minut – po celé ČR, i pro lidi v exekuci
- Rychlá online půjčka do 100 000 Kč – schválení do 60 minut, peníze do 24 hodin
- Půjčka 20 000 Kč do výplaty zdarma – bez navýšení a bez poplatků
- Hotovostní půjčka do 70 000 Kč i bez ručitele do 24 hodin
- Půjčka pro podnikatele, OSVČ, živnostníky - až 8000 Kč na 70 dnů
- Půjčka 50000 ihned na ruku – do 10 minut na účtu v bance
- Rychlá půjčka do 10 minut – 8000 Kč na cokoliv
- Rychlá půjčka do hodiny bez registru a bez zástavy
- Okamžitá půjčka do 60000 Kč, peníze máte ihned na účtu
- Online půjčka 10000 Kč do 5 minut
- Rychlá nebankovní půjčka do 20000 Kč i pro ženy na mateřské
- Nebankovní půjčka v hotovosti ihned na ruku nebo na účet
- Inzerce půjček
- Půjčka 10000 Kč ihned
- Nejlepší půjčka přes internet