PPM: 3 měsíce ve zkušební době + zbylých 6 měsíců práce v těhotenství

Dobrý den,

nedávno jsem dostudovala, a ještě nikdy jsem nepracovala na hlavní pracovní poměr. Nyní se chystám nastoupit do práce a s přítelem si hodláme pořídit dítě.

Chtěla bych však dostat mateřskou (která by byla vypočítána z mého platu), a proto je nutné, abych odpracovala 270 kalendářních dni.

Je tedy možné, abych po zkušební době (odpracovaných cca 90 dní – 3 měsíce) otěhotněla a zbylých 6 měsíců odchodila práci už jako těhotná?

Tudíž bych splnila nutné minimum, abych měla plný nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou?

Mnohokrát děkuji.

Dotaz poslal/a: Veronika. T. , 12.06.2017 11:50
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 13.06.2017 16:05 napsal/a:

Dobrý den,

To co uvádíte ve svém dotazu – tedy 3 měsíce ve zkušební době a pak ještě 6 měsíců jako těhotná je v zásadě správně. Jen musíte dávat pozor na to, že podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění musí být splněna k datu zahájení PPM – to je v době 6 – 8 týdnů před porodem – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

§ 32

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

§ 34

Počátek a ukončení podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství

(1) Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává

a) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, nastává nástup na peněžitou pomoc v mateřství počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

Takže pokud byste otěhotněla až po zkušební době, pak by vám to mělo vyjít tak, abyste v době zahájení PPM měla splněnou podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění. Není podmínkou, aby účast na NP byla splněna ještě před zahájením těhotenství, podstatné je aby byla splněna v době zahájení PPM.

Pokud byste ale měla otěhotnět ještě během zkušební doby, zvláště pak v prvních týdnech pak by vám to vycházet nemuselo.

Velmi zjednodušeně se dá říci, že při zahájení PPM v době 6 týdnů před porodem, je nutné, abyste zahájila pracovní poměr 312 dní před porodem, tedy cca 30 – 40 dní před tím než otěhotníte. Pak by vám to mělo vycházet.

Pokud jste ale v nedávné době dostudovala, pak se vám může případně započítat i doba studia. Pokud by se jednalo o úspěšné dokončení (absolvování) střední, vyšší odborné nebo vysoké školky, pak se část doby studia (která spadá do posledních dvou let před zahájením PPM) může započítat do oněch 270 dní – viz paragraf 32:

(4) Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též 

a) doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno,

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská dovolená (MD):

Výpočet mateřské – neschopenka nebo neplacené volno?

-

Dobrý den, Zajímalo by mě co je lepší a jaký to má vliv na druhou mateřskou. První dítě narozené 6/2021, rodičovská dovolená do 6/2024 a rodičovský příspěvek až do 12/2024. Druhé dítě termín porodu 11/2024. Co je lepší jít na neschopenku od 6/2024 – 10/2024 nebo si vzít na tu dobu neplacené volno? A má […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství a výpověď ve zkušební době – co dělat dál?

-

Dobrý den, prosím poraďte… Moje snacha byla zaměstnána a ve 3 měsíční zkušební době dostala výpověď z nejasného důvodu, prý telefonování. Zjistila ale, že je již měsíc těhotná, avšak výpověď podepsala. Můžete mi prosím poradit, co dělat v tomto případě a co je pro ni výhodné? Nyní je na úřadu práce. Bylo by lepší, aby […]

Zobrazit odpověď

Mateřská u druhého dítěte po smlouvě na dobu určitou

-

Dobrý den, momentálně mám 2 letého syna a jsem na RD, kterou mám nastavenou do srpna 2025, kdy synovi bude 3,5 let. Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná ve školství na dobu určitou 1 rok, takže mi smlouva se ZŠ již vypršela. S manželem přemýšlíme o druhém dítěti a řešíme mateřskou – chápu správně, […]

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – budu mít znova nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, mám smlouvu v práci na dobu neurčitou. V prvním těhotenství jsem normálně měla nárok na mateřskou a po mateřské jsem přešla na rodičovskou dovolenou, která mi skončila koncem června 2022. Jelikož jsem neměla hlídání pro dceru, domluvila jsem se v práci na dvouměsíční neplacené dovolené. V září 2022 jsem nastoupila do práce a […]

Zobrazit odpověď