Práce při mateřské dovolené

Dobrý den,

K vašim dotazům, nejprve tedy co se týká nároku na „mateřskou“ (PPM, peněžitá pomoc v mateřství), při třetím dítěti. Pokud byste nastoupila k novému zaměstnavateli a pracovala zde 6 měsíců, pak se vám výše PPM bude počítat na základě příjmů od tohoto zaměstnavatele.

Nárok na PPM byste mít měla – zde je podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní v posledních 2 letech. Do toho by se vám počítalo jak nové zaměstnání, tak i doba kdy jste byla doma s dítětem na rodičovské dovolené (doba na rodičovské se započítává jako náhradní doba pojištění, protože jste byla stále zaměstnána).

Pokud byste se ale vrátila do původního zaměstnání, pak by bylo možné, aby se výše PPM nepočítala z příjmů po skončení rodičovské, ale případně i z příjmu které jste měla u původního zaměstnavatele před první mateřskou – viz:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

V době, kdy jste na mateřské dovolené, resp. v době, kdy je vám vyplácena PPM, tak nemůžete pracovat pro stejného zaměstnavatele, na stejné pracovní pozici. PPM spadá mezi dávky nemocenského pojištění – podobně jako třeba nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti. Není tedy možné vykonávat stejnou práci (resp. pojištěnou činnost), na základě které jsou tyto dávky vypláceny.

Ale i během mateřské pracovat můžete. Jen by to muselo být buď pro jiného zaměstnavatele, nebo teoreticky i pro stejného, jen by musela být uzavřena jiná pracovní smlouva, na jinou pracovní činnost, než je ta, na základě které máte PPM.

Možnost pracovat během rodičovské dovolené pak již není omezena vůbec. Během rodičovské můžete pracovat i pro stejného zaměstnavatele. Resp. to byste pak nebyla na rodičovské dovolené, pouze byste dostávala rodičovský příspěvek a při tom hodila do zaměstnání. Tím ale vyplácení rodičovského příspěvku není nijak omezeno.

V případě práce na DPP (dohoda o provedení práce) – pokud je měsíční výdělek nižší než 10000 Kč, pak za vás zaměstnavatel nemá povinnost platit sociální, zdravotní ani nemocenské pojištění. Rozsah práce na DPP pro jednoho zaměstnavatele pak nesmí být vyšší než 300 hodin ročně.

V případě práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti) – pokud je sjednaný výdělek nižší než 2500 Kč, nebo pokud není sjednán vůbec, za vás zaměstnavatel nemá povinnost platit sociální, zdravotní ani nemocenské pojištění. Rozsah práce na DPČ je maximálně 20 hodin týdně.