Nárok na mateřskou – těhotenství po skončení zaměstnání

Dobrý den, k 31. 1. 2020 jsem dostala po 7 letech výpověď v zaměstnání z důvodů nadbytečnosti. Můj pracovní poměr tedy dnem 31. 3. 2020 skončil. Byla jsem zaměstnaná na HPP

3. 3. 2020 jsem onemocněla. V průběhu nemoci jsem otěhotněla a nyní jsem stále v pracovní neschopnosti již na rizikovém těhotenství. Můj dotaz zní, mám nárok na mateřskou?

Podmínku účasti pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM splňuji. Onemocněla jsem v ochranné lhůtě.

Děkuji za laskavost a vyjádření.

Dotaz poslal/a: Andrea Š., 06.06.2020 07:03
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.06.2020 10:35 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), jako nezaměstnaná, pak musí být splněny dvě podmínky. Tu první podmínku sama zmiňujete. Je to účast na nemocenském pojištění, v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Tuto podmínku, jak sama píšete, splňujete tím, že jste delší dobu pracovala.

Druhá podmínka je ta, že v době zahájení mateřské (6 – 8 týdnů před porodem), musíte být buď stále zaměstnaná, nebo v ochranné době.

V případě, že jste těhotná ještě během zaměstnání (těhotenství je zahájeno ještě v době trvání pracovního poměru), pak je po skončení zaměstnání ochranná doba, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, v délce až 180 dní.

Pokud ale v době ukončení zaměstnání nejste těhotná, pak je zde pouze „běžná“ ochranná doba v délce 7 kalendářních dní (od ukončení pracovního poměru), která je běžná pro všechny nemocenské dávky (například i pro nemocenskou).

Pokud tedy vaše těhotenství začalo až během pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání, pak by vám nyní neběžela ochranná doba pro nárok na mateřskou.

Z vašeho dotazu bohužel přesně nevyplývá, jak je to s vaším těhotenstvím, takže vám nemohu jednoznačně odpovědět:

  • Pokud jste byla těhotná (začátek těhotenství) ještě před 31. 3. 2020, pak nyní máte ochrannou dobu pro nárok na „mateřskou“, která by měla trvat do 27. 9. 2020
  • Pokud jste k 31. 3. 2020 ještě nebyla těhotná, pak nyní nejste v ochranné době a na „mateřskou“ vám nárok nevznikne

Pokud byste tedy nebyla v ochranné době, na peněžitou pomoc v mateřství byste mohla mít nárok jen v případě, že byste ještě před porodem nastoupila do nějakého zaměstnání. To je ale vzhledem k rizikovému těhotenství zřejmě nepravděpodobné.

Pokud by vám nevznikl nárok na PPM, pak máte neurčitě nárok na rodičovský příspěvek. Jako nezaměstnaná byste na něj měla nárok od narození dítěte. Od 1. 1. 2020 se rodičovský příspěvek zvýšil na 300 000 Kč. Jako nezaměstnaná byste měla nárok na rodičovský příspěvek ve výši do 10 000 Kč měsíčně.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Těhotná v 6 měsíci – co mám dělat po skončení zaměstnání?

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem v 6 měsíci těhotenství a dneska jsem zjistila, že mi 31. 12. 2023 končí pracovní smlouva. Mohu se zaregistrovat na úřadu práce, nebo co bych mohla dělat, abych do porodu miminka, který je v březnu 2024, nepřišla o finance? Děkuji

Zobrazit odpověď

Má manžel nárok na paragraf na dítě během mojí rodičovské dovolené?

-

Dobrý den, čeká mě operace a hospitalizace v nemocnici. Jsem na rodičovské dovolené a mám 11ti měsíční dceru. Chci se zeptat, jak je to s čerpáním ošetřování člena rodiny? Má na ní manžel nárok, pokud já budu hospitalizovaná, budu po operaci a nebudu se moci o dceru chvíli starat? Děkuji s pozdravem

Zobrazit odpověď

Přerušení podnikání (OSVČ hlavní) a začátek rodičovské

-

Dobrý den, jsem OSVČ, těhotná a neplatila jsem si nemocenské pojištění. Nemám tedy nárok na PPM, ale jenom na pobírání rodičovského příspěvku od narození dítěte. Není mi jasné, k jakému datu mám pozastavit živnost. Nerada bych zůstala bez zdravotního pojištění, zároveň nechci zbytečně platit, když už budu mít nárok být pojištěncem státu. Rozumím tomu správně, […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a mateřská po skončení smlouvy na dobu určitou

-

Dobrý den, prosím o radu. Po 3letech hlavního pracovního poměru mi 30. 11. 2023 končí smlouva, která nebude prodloužena. Jsem momentálně už měsíc na nemocenské a zjistila jsem, že jsem těhotná. Jak dlouho mohu pokračovat v nemocenské, aby pak navazovala na mateřskou? Budu mít nárok na mateřskou? Děkuji

Zobrazit odpověď