Nárok na mateřskou – těhotenství po skončení zaměstnání

Dobrý den, k 31. 1. 2020 jsem dostala po 7 letech výpověď v zaměstnání z důvodů nadbytečnosti. Můj pracovní poměr tedy dnem 31. 3. 2020 skončil. Byla jsem zaměstnaná na HPP

3. 3. 2020 jsem onemocněla. V průběhu nemoci jsem otěhotněla a nyní jsem stále v pracovní neschopnosti již na rizikovém těhotenství. Můj dotaz zní, mám nárok na mateřskou?

Podmínku účasti pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM splňuji. Onemocněla jsem v ochranné lhůtě.

Děkuji za laskavost a vyjádření.

Dotaz poslal/a: Andrea Š., 06.06.2020 07:03
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 08.06.2020 10:35 napsal/a:

Dobrý den,

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), jako nezaměstnaná, pak musí být splněny dvě podmínky. Tu první podmínku sama zmiňujete. Je to účast na nemocenském pojištění, v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Tuto podmínku, jak sama píšete, splňujete tím, že jste delší dobu pracovala.

Druhá podmínka je ta, že v době zahájení mateřské (6 – 8 týdnů před porodem), musíte být buď stále zaměstnaná, nebo v ochranné době.

V případě, že jste těhotná ještě během zaměstnání (těhotenství je zahájeno ještě v době trvání pracovního poměru), pak je po skončení zaměstnání ochranná doba, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, v délce až 180 dní.

Pokud ale v době ukončení zaměstnání nejste těhotná, pak je zde pouze „běžná“ ochranná doba v délce 7 kalendářních dní (od ukončení pracovního poměru), která je běžná pro všechny nemocenské dávky (například i pro nemocenskou).

Pokud tedy vaše těhotenství začalo až během pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání, pak by vám nyní neběžela ochranná doba pro nárok na mateřskou.

Z vašeho dotazu bohužel přesně nevyplývá, jak je to s vaším těhotenstvím, takže vám nemohu jednoznačně odpovědět:

  • Pokud jste byla těhotná (začátek těhotenství) ještě před 31. 3. 2020, pak nyní máte ochrannou dobu pro nárok na „mateřskou“, která by měla trvat do 27. 9. 2020
  • Pokud jste k 31. 3. 2020 ještě nebyla těhotná, pak nyní nejste v ochranné době a na „mateřskou“ vám nárok nevznikne

Pokud byste tedy nebyla v ochranné době, na peněžitou pomoc v mateřství byste mohla mít nárok jen v případě, že byste ještě před porodem nastoupila do nějakého zaměstnání. To je ale vzhledem k rizikovému těhotenství zřejmě nepravděpodobné.

Pokud by vám nevznikl nárok na PPM, pak máte neurčitě nárok na rodičovský příspěvek. Jako nezaměstnaná byste na něj měla nárok od narození dítěte. Od 1. 1. 2020 se rodičovský příspěvek zvýšil na 300 000 Kč. Jako nezaměstnaná byste měla nárok na rodičovský příspěvek ve výši do 10 000 Kč měsíčně.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Úřad práce a těhotenství

-

Dobrý den, prosím o informaci. 15. 6. 2021 mi po 4 letech končí RD. Před nástupem na MD jsem byla zaměstnaná a po 3 letech (t. j. 15. 6. 2020) na RD jsme se se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi z důvodu péče o dítě do 4 let. 16. 6. bych tedy měla nastoupit na ÚP, […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM – změna zaměstnání

-

Dobrý den, můj zaměstnavatel má problémy a chce, abych přestoupila pod jeho druhou firmu, vzhledem k tomu, že jeho první společnost nejspíše ukončí činnost. Tzn., že bych z jeho první firmy odešla na dohodu k 30. 4. 2021 a hned od 1. 5. 2021  nastoupila do jeho druhé firmy za stejných podmínek. Jenže já bych […]

Zobrazit odpověď

Mám nárok na mateřskou dovolenou?

-

Dobrý den, potřebovala bych se nevím, kde zjistím, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Pracovala jsem se na smlouvu určitou v jedné práci od 5.5.2020 do 23.7.2020. Po té jen nějaké brigády, a po té jsem byla na ÚP od 26.8.2020 do 17.11.2020. Po té jsem šla do práce na smlouvu určitou od 18.11.2020 do […]

Zobrazit odpověď

Z rodičovské dovolené na Úřad práce – budu mít nárok na podporu a kolik?

-

Dobrý den, začnu od začátku, abyste se v tom vyznali: Měla jsem práci na dobu určitou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, byl zrovna měsíc, v kterém mi končila smlouva. Po ukončení mi bylo poraděno, abych se přihlásila na nemocenskou, kterou mi platil zaměstnavatel. Po ukončení jsem přešla na mateřskou, která mi vyšla „o prsa“. […]

Zobrazit odpověď