Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská

Mám smlouvu na dobu určitou a onemocním ještě před ukončením zaměstnání

Dobrý den, Mám v zaměstnání smlouvu na dobu určitou. Ta by mi měla skončit příští měsíc. Už nějakou dobu mám problémy se zády a lékař mi radí, že bych měl jít na operaci. Zajímalo by mě, jak to bude, pokud bych šel na operaci, a následně byl ještě několik týdnů na neschopence? Měl bych nárok na […]

Zobrazit
 
 

Nemocenská při skončení PP na dobu určitou bez nároku na PPM?

Dobrý den, ráda bych poprosila o názor a pomoc. Od 1. 2. 2020 jsem zaměstnaná na dobu určitou do 30. 6. 2020. Již v únoru jsem zjistila, že jsem těhotná a od března jsem s rizikovým těhotenstvím v pracovní neschopnosti. Chtěla jsem se zeptat, jak mám postupovat v případě, že už teď vím, že nemám […]

Zobrazit
 

Pracovní poměr na dobu určitou a pracovní neschopnost

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, ohledně délky trvání pracovní neschopnosti. Jsem zaměstnaná od 1. 12. 2019 na dobu určitou a nyní v 30. 5. 2020 mi konči smlouva. 20. 5. mám nastoupit na operaci kolene. Můj dotaz je: zda když nastoupím na PN a smlouvu mi ukončí bez prodloužení, mám nárok na nemocenskou? A […]

Zobrazit
 
 

Smlouva na dobu určitou – prodloužení ze strany zaměstnavatele?

Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou a chtěla jsem se zeptat, dokdy by mi měl zaměstnavatel sdělit, zda je z jeho strany zájem o prodloužení? Dále jsem se chtěla zeptat – když mám smlouvu na dobu určitou, je možné, aby ještě za mého působení nastoupil kolega, který by měl ve smlouvě uvedeno, že je […]

Zobrazit
 

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou + mateřství

Dobrý den, určitě se budu opakovat, již v otázkách, která zde již padly. Bohužel stále i po přečtení některých otázek, který by se mohly týkat, i mě jsem na pochybách. Proto přidávám svoji otázku. 30. 9. 2017 mi bude končit smlouva na dobu určitou. Nyní jsem mezi 5tt a 6tt těhotenství. Mám tedy odpracováno necelých […]

Zobrazit
 

Nemocenská při rizikovém těhotenství – pracovní poměr na dobu určitou

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: Jsem zaměstnaná od 1. 10. 2015 u jednoho zaměstnavatele, ale otěhotněla jsem a musím jít na rizikové těhotenství. A to jak ze zdravotních důvodů, tak i z důvodů mé práce, jelikož jsem pečovatelka a starám se o staré lidí – tak že velká fyzická zátěž. Smlouva mi končí 30. […]

Zobrazit