Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou, nic nemění na vašem nároku na nemocenské dávky. A to až do doby, než bude ukončena vaše pracovní neschopnost (neschopenka).

Nárok na nemocenské dávky, máte dále, a měla byste je dostávat stejně, jako před skončením pracovní smlouvy. Tím, že vaše pracovní neschopnost byla zahájena ještě v době, kdy jste byla zaměstnaná, tak se pro vás nic nemění.

Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru (výjimkou je náhrada mzdy od zaměstnavatele, za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, ale to se vás netýká). Výpočet výše dávky a vše ostatní je pro vás stejné, tak jako byste byla i nadále zaměstnaná.

Až do začátku „mateřské“ (resp. peněžité pomoci v mateřství), byste tedy měla být v pracovní neschopnosti. V příslušné době před porodem vám pak bude neschopenka ukončena, a vy si vyřídíte peněžitou pomoc v mateřství.

Vzhledem k tomu, že jste nyní v ochranné době, tak pokud splňujete všechny ostatní podmínky, tak byste měla mít nárok na PPM. Následně, po skončení PPM si vyřídíte rodičovský příspěvek.

Po skončení rodičovského příspěvku, pokud v té době budete nezaměstnaná, tak si případně můžete zajít na Úřad práce a budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.